El panorama de la participación de las mujeres en los altos niveles de decisión en el Estado colombiano continúa mostrando avances significativos. Según un informe reciente divulgado por el portal Portafolio y basado en datos del Departamento Administrativo de la Función Pública, para finales de 2024, el 48,26% de los cargos directivos públicos son ocupados por mujeres. Este porcentaje representa un paso importante hacia la meta de alcanzar el 50% para 2026, tal como lo estableció el Gobierno nacional, en cabeza de Gustavo Petro.
Este avance sobrepasa el objetivo del 30% de participación establecido por la Ley 581 de 2000, conocida como la Ley de Cuotas, que busca garantizar una representación mínima de las mujeres en cargos de poder. La cifra total es el resultado del promedio de dos niveles: el Máximo Nivel Decisorio (MND), que tiene un 46,62% de participación femenina, y el Otro Nivel Decisorio (OND), que alcanza el 49,92%.
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El estudio incluyó 1.728 entidades públicas, entre ellas 164 nacionales y 1.564 territoriales, revelando que 3.825 mujeres ocupan cargos del MND y 3.782 desempeñan funciones en OND. Estas cifras demostraron un fortalecimiento de la presencia femenina en roles directivos y una tendencia hacia la equidad de género en la administración pública.
Distribución por ramas del poder público
El análisis de la Función Pública también desglosa la participación femenina en las diferentes ramas del poder público y otros órganos del Estado, en el que se evidenciaron variaciones significativas entre sectores:
- Rama Ejecutiva: en esta rama, el 44,67% de los cargos de MND son ocupados por mujeres, mientras que en OND la cifra asciende al 50,76%.
- Rama Legislativa: la participación de las mujeres en MND alcanza el 50%, mientras que en OND se registra un notable 80%.
- Rama Judicial: las mujeres representan el 48,65% de los cargos en MND y el 58,33% en OND.
En los órganos autónomos, el porcentaje de mujeres en MND es del 48,57% y en OND llega al 51,62%. Por su parte, en los órganos de control la participación alcanza el 45,35% y 42,79%, respectivamente.
En la Organización Electoral, los números muestran una brecha más amplia. La participación femenina en MND es del 29,85%, mientras que en OND alcanza el 42,27%. Este es uno de los sectores donde se identifican mayores desafíos para alcanzar la equidad de género.
Por otro lado, en las entidades que integran el Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición, las mujeres ocupan el 50% de los cargos de MND y el 36,36% de los cargos de OND.
La consolidación de estos avances refleja un esfuerzo sostenido por parte del Estado colombiano para promover la equidad de género en los niveles decisorios. Aunque las cifras actuales son alentadoras, se evidencian retos en sectores específicos como la Organización Electoral, que aún no alcanza niveles similares a otras áreas del poder público.
De esto se trata la Ley de Cuotas, que promueve la participación femenina en el sector público
La Ley 581 de 2000 establece un mecanismo legal para garantizar la representación equitativa de las mujeres en los cargos de decisión del sector público colombiano. Su objetivo principal es asegurar que al menos el 30% de los cargos de máximo nivel decisorio y otros niveles decisorios estén ocupados por mujeres en todas las ramas del poder público (Ejecutiva, Legislativa y Judicial) y órganos autónomos a nivel nacional, departamental, regional y local.
Considerada una medida de acción afirmativa, la Ley de Cuotas busca corregir la discriminación histórica que ha limitado el acceso de las mujeres a puestos de poder. Se basa en los principios constitucionales de igualdad y acceso a cargos públicos, y tiene como fin promover una mayor equidad de género en la política y la toma de decisiones, fortaleciendo así la democracia y reconociendo el valioso papel de las mujeres en la construcción del país.
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