Reforma laboral de Petro establecerá nueva indemnización a los trabajadores que no les paguen salario o prestaciones

Con 71 votos y favor y solo ocho en contra, la plenaria de la Cámara aprobó, en definitiva, los artículos 5, 6 y 9, meintras que se sigue en proceso de conciliación, entre los ponentes del proyecto de ley y el Gobierno, están los artículos 7, 8 y 10.

Mientras eso se registra, se estudian otros artículos, como el 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30, relacionados con la formalización laboral en las plataformas digitales.

El artículo 9 tiene que ver con la indemnización por falta de pago.

Quedaría así con la reforma:

“Si a la terminación del contrato de trabajo, el empleador no paga al trabajador los salarios, prestaciones legales y convencionales e indemnizaciones que le adeude, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá pagar al trabajador o trabajadora, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo hasta cuando se verifique el pago”.

Los artículos 5 y 6 seguirán dentro de la reforma laboral del Gobierno Petro. La proposición que buscaba su eliminación quedó descartada con 71 votos por el “no”.

Estos buscan lo siguiente:

• Artículo 5: celebración de contratos de trabajo a término fijo por un término superior a un mes y hasta por dos años para atender necesidades temporales del empleador.
• Artículo 6: modificación del numeral 6 del literal A y el numeral 8 del literal B, del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, los cuales quedarán así:

Terminación del contrato por justa causa:

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

• Por el empleador:

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador o trabajadora de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, fallos arbitrales, convenciones colectivas y reglamento interno de trabajo.

La gravedad de dicha violación debe responder a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.

• Por el trabajador:

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales y reglamento interno de trabajo. La gravedad de dicha violación debe responder a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.

Inició en la plenaria de la Cámara de Representantes el segundo debate del proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, iniciativa que busca darle garantías a los derechos de los trabajadores, pero que no busca generar empleo ni impactar la informalidad.

Previo a la sesión del 30 de septiembre hubo tensión, debido a que no se aprobó la proposición de debatir artículo por artículo el proyecto de ley. Esto, ante la jugada que hicieron los ministros Juan Fernando Cristo, del Interior, y del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quienes convencieron a varios congresistas de votar “no” por esta propuesta.

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La situación generó todo tipo de críticas de los representantes de los partidos Centro Democrático, Cambio Radical y Alianza Verde, quienes acusaron a los funcionarios de bajar a hablar con congresistas y “voltear votos”.

Tras superar este inconveniente, la corporación ya aprobó los primeros artículos del proyecto de ley. Se trata de los artículos 1,2,3 y 4 (el único que tuvo luz verde sin proposiciones fue el 2). Lo hizo con 104 votos a favor y solo cuatro en contra, tras dos horas de debate.

Entre otras cosas, los artículos aprobados buscan lo siguiente:

• Artículo 1: que la finalidad del Código Sustantivo del Trabajo sea la de lograr la justicia en las relaciones de trabajo, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
• Artículo 2 (modifica el artículo 3 del CST): regular las relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo de carácter individual.
• Artículo 4 (modifica el artículo 4 del CST): las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los empleados públicos no se rijan por este código, sino por los estatutos especiales y las leyes que se dicten.