Mafe Carrascal recibió críticas por “boletear” a empleada del Congreso

La lluvia de críticas que recibió la congresista del Pacto Histórico María Fernanda Carrascal, luego de participar en las ponencias de la reforma laboral, se registró porque tomó como ejemplo a una empleada de servicios generales del Congreso.

La representante a la Cámara compartió su participación en Instagram en donde expuso: “En la reforma laboral vamos a hablar de las condiciones laborales. En esta Comisión ni siquiera hay salud y seguridad para los congresistas, muchísimo menos para personas como doña Margarita”.

“Yo la he visto y, además, he estado hablando con las personas que trabajan en servicios generales, tercerizadas en el Congreso, tanto en la Plenaria como acá”, agregó Carrascal.

Carrascal continuó con su discurso y les pidió a sus colegas que a la vez que se debate sobre la reforma laboral, se cuestionen ellos mismos, pues una vez comentó el caso de la empleada, doña Margarita, en el Congreso.

Ante el discurso de María Fernanda Carrascal, varios usuarios de la red social le comentaron con críticas y opiniones, pues muchos creen que lo que hizo la congresista fue exponer a la empleada y que la podrían sacar del trabajo.

Un ciudadano le comentó, “no boletee a doña Margarita, por su culpa la van a echar”; a lo que la congresista le respondió que la trabajadora cuenta con el apoyo de ella y de toda la Comisión.

Mafe Carrascal radicó la ponencia de la reforma laboral

La representante a la Cámara por el Pacto Histórico, Mafe Carrascal, radicó la ponencia para el primer debate de la reforma laboral propuesta por el Gobierno nacional. De acuerdo con la representante, para poder presentar el documento mantuvo varias reuniones con los congresistas ponentes y ya cuenta con acuerdos en el 50% de los artículos que están consignados en el documento.

En el articulado presentado por la representante Carrascal se puede leer que el objetivo del proyecto es “adoptar una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia”; como también, modificar parcialmente algunos de los artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

En el texto están consignados nueve puntos que buscan sean tenidos en cuenta como principios constitucionales del derecho laboral y que deberán ser aplicados a cualquier trabajador o trabajadora en Colombia.

Los nueve puntos son:

• Igualdad de oportunidades.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador y trabajadora en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

Entre las apuestas por parte del Gobierno nacional estaba la de terminar con los contratos por prestación de servicios para que los trabajadores tengan la posibilidad de contar con un contrato a término fijo con los beneficios de ley.

Carrascal explicó en el documento que: “El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”.