10% de empresas multinacionales en Perú cambiarían el pago a sus trabajadores de soles a dólares

No es novedad para los peruanos hablar sobre la devaluación de la moneda oficial, el sol frente a monedas fuertes como el dólar y el euro. Tras este acontecimiento muchas empresas se han visto en la obligación de cerrar o reducir el personal, generando mayor índice de pobreza y desempleados en el país. Los insumos de la canasta familiar han aumentado su precio, así como el combustible y herramientas útiles para el desarrollo de sus tareas cotidianas. Sin embargo, un estudio muestra que el 10% de las grandes empresas con sede en Perú cambiarían a dólares los beneficios económicos brindados a sus trabajadores.

Los empresarios han tomado diversas medidas de riesgo, debido a que gran parte del recurso humano ha optado por migrar a diversas empresas que entregan mayores beneficios. Si las empresas piensan cambiar los salarios de soles a dólares ¿Qué tan sostenible es esta decisión?, tomando en cuenta la situación de inestabilidad en la que se encuentra sumergida el país.

Definitivamente tomar una decisión como esa en la situación actual del país no sería lo mejor, debido a que los ingresos en Perú se realizan en soles (moneda oficial), por lo tanto, los egresos en dólares terminarían afectando a la empresa.

ESTUDIOS LO REVELAN

Tras esta incógnita y la incertidumbre de las empresas se realizó un estudio en el cual participaron más de 50 multinacionales con presencia y sedes en el Perú, principalmente de rubros de alto impacto en la economía como minería, energía, servicios financieros, tecnología, entre otros.

El resultado principal fue que el 96% de las compañías no está realizando ningún cambio en el paquete de compensaciones, sin embargo, el 4% sí ha aplicado ajustes para sus altos ejecutivos y directivos, tanto en sueldo base como en bonos y comisiones.

Asimismo, sobre la pregunta de si migrarían algunos conceptos de compensación a dólares para el 2022, se obtuvo que el 10% de las grandes compañías si tienen pensado aplicar este cambio.

Entre las principales acciones que se evalúan (para cambiar) tenemos: otorgar un bono compensatorio a fin de año, emplear el cambio a dólares en algunos conceptos sin distinción del nivel de carrera, aplicar cambio de moneda en bonos o salario base para ejecutivos y personal clave. Del mismo modo, crear un fondo para estabilizar la compensación ante una potencial caída.

“Ese 10% nos dijo que, de mantenerse el dólar por encima de los 4 soles, es probable que empiecen a hacer algún pago, ya sea el de bono de desempeño u otro elemento, en moneda americana. Si bien, en Argentina y Venezuela es muy común que los ejecutivos ganen en dólares, la realidad del Perú es diferente por ahora”, sostiene Regalado.

Por último, el especialista afirma que la devaluación de la monera nacional encarece el atractivo para captar talento extranjero, ya que las ofertas en otros países se dan en dólares. Esto afectaría a la empresa y al nivel de competencia de profesionales en el país. Lo que se generaría es que los profesionales extranjeros pidan su traslado a otros países.

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