Según el DANE, las mujeres solteras en Colombia ganan un 8,4% más que los hombres

Según el más reciente estudio de brecha de género publicado por el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), una mujer casada gana un 15,8% menos que un hombre casado y en las parejas que viven en un unión libre este porcentaje es de un 21%. Entre los que están divorciados o separados la cifra es del 11,5% y solo las mujeres solteras superan el ingreso de los hombres en igual estado civil.

Además, los datos también revelaron que entre más hijos hay en el hogar, más amplia es la brecha de ingresos salariales entre hombres y mujeres. Entre las familias que no tienen hijos la brecha es del 7%, pero dentro de las que tienen tres o más niños a cargo, la diferencia es del 20,6%.

“Es obvio porque las mujeres solteras sin hijos tienen menos responsabilidades en el hogar y son el grupo más cercano a los hombres en ese sentido, porque a medida que aumenta la presencia de menores en el hogar, aumenta la necesidad de trabajo doméstico y cuidados”, aseguró Paula Herrera, economista experta en género y profesora de la Universidad Javeriana a la revista Dinero.

La experta a su vez explicó que, “una vez una mujer tiene hijos, se ausenta del mercado laboral porque tiene derecho a la licencia de maternidad de cuatro meses, mientras que los hombres tienen una semana. En muchos casos, las empresas anticipan esa ausencia y lo hacen pagándoles menores salarios a las mujeres que a los hombres, porque al final de cuentas eso es un costo para las compañías”.

La revista Dinero, también aseguró al respecto que, “hay mujeres que se retiran del mercado laboral por más años para acompañar el proceso de desarrollo de sus hijos”, según la publicación en la mayoría de los casos, las mujeres “no asisten durante ese tiempo a clases de actualización u otros espacios de formación, por lo cual su capital se deteriora y al final las empresas les pagan menos por el “hueco” de tiempo tan amplio que tienen en sus perfiles profesionales”.

Siguiendo con lo anterior Herrera afirmó que hay otros aspectos que provocan esta brecha:

“Cuando hablamos de los hombres, pasa al contrario, porque ellos ahora tienen una mayor demanda de recursos pues no es solamente una nueva persona en casa, además pierde los ingresos de la mujer, entonces tienen una necesidad de ser más eficientes, mostrar mejores resultados en su trabajo y probablemente buscar ascensos”.

Según las estadísticas del DANE, en el promedio nacional, las mujeres ganan un 12,9% menos que los hombres cada mes, pero el ingreso por hora promedio es un 2,3% más alto para ellas.

Ante esto, Jaime Tenjo, economista e investigador independiente, dijo en Dinero que, “en general, es cierto que, por hora, las mujeres solteras asalariadas ganan más que los hombres solteros asalariados”, pero a su vez explicó:

“En los ingresos mensuales eso no es cierto, es decir que los hombres sí ganan más que las mujeres, y no solamente los solteros. Esto se da por una razón muy sencilla y es que los hombres trabajan más horas en el mercado laboral; el ingreso laboral de las mujeres, aún de las solteras, es menor que el de los hombres”.

Al referirse al tema de los ingresos, el economista añadió que,"cuando se comparan ingresos por horas trabajadas, tampoco es cierto que las mujeres tengan en general un ingreso superior al de los hombres, y eso es cierto solo para los que son asalariados, pero en los trabajadores por cuenta propia no (sucede)".

Pese a ello, Tenjo aseguró que, para 2019, en las áreas metropolitanas, “las mujeres tienen medio año más de educación que los hombres en general. Sin embargo, por ocupación, las mujeres ganan en promedio menos que los hombres”.

Según el economista, este fenómeno se presenta no porque las mujeres prefieren ocupaciones en las que las que reciben remuneraciones menores, sino porque “dentro de cada ocupación les pagan salarios menores que a los hombres (…) De hecho, en promedio, ellas prefieren las ocupaciones mejor pagadas, pero tienen salarios inferiores”.

Pero además, según afirmó Dinero, si se agregan las horas de trabajo no remunerado que emplean las mujeres en otras ocupaciones, ellas “trabajan más que los hombres, a pesar de recibir remuneraciones inferiores”.

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