Este miércoles 6 de agosto es feriado nacional en Perú por la batalla de Junín, pero no todos los trabajadores privados descansarán. Si bien todos tienen este derecho, algunos, por tratos con sus empleadores, podrán trabajar este día y ser pagados el triple por la jornada de trabajo.
¿Cómo funciona esto? Como recuerda la Cámara de Comercio de Lima, si un trabajador labora el 6 de agosto y no se le otorga un descanso sustitutorio, tiene derecho a una compensación económica equivalente al triple de su remuneración diaria. Esta se distribuye de la siguiente manera: una remuneración por el feriado (incluida en el sueldo mensual regular), un pago por la jornada efectivamente trabajada y una sobretasa del 100 % sobre el salario diario.
Así, esto significa que si ganas el sueldo mínimo (S/1.130), por trabajar un feriados ganas S/113 solo por ese día de laborado (a diferencia de los S/37,67 normales. Es más, si trabajas los dos feriados de agosto (6 y 30) ganarás S/226 por esos días. Esto significa que obtendría unos S/150 más extra a lo usual.
Trabajar feriados
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que, según la Ley N.º 31530, el 6 de agosto es feriado nacional obligatorio a nivel nacional desde el año 2022, en conmemoración de la Batalla de Junín, una fecha clave en la historia de la independencia del Perú.
“Este feriado se aplica tanto para trabajadores del sector público como del sector privado. No obstante, se producen situaciones donde algunos trabajadores deben laborar ese día”, comentó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.
Así, si un trabajador labora el 6 de agosto y no se le otorga un descanso sustitutorio, tiene derecho a una compensación económica equivalente al triple de su remuneración diaria.
Esta remuneración se distribuye de la siguiente manera:
- Remuneración por el feriado (incluida en el sueldo mensual regular).
- Pago por la jornada efectivamente trabajada.
- Sobretasa del 100 % sobre el salario diario.
De esta manera, por ejemplo, si un trabajador percibe un salario mensual de S/1.500, el salario diario será S/50 (S/1.500 entre los 30 días del mes). En ese caso, el pago total por el 6 de agosto es S/ 50 (feriado) + S/50 (jornada) + S/50 (sobretasa 100%) = S/150. Esto serían S/100 extra a lo que suele ganar.
Asimismo, Álvaro Gálvez precisó que, a pesar que se denomine “triple pago”, el trabajador recibe el doble de su salario diario como extra, ya que el primer componente (S/50 por el feriado) ya está incluido en su remuneración mensual. Añadió también que en caso que el feriado 6 de agosto coincida con el día de descanso semanal, el trabajador solo percibirá S/50 por el descanso semanal y no por el feriado.
¿Cuánto valen los feriados, según mi sueldo?
- Si un trabajador gana S/1.130, el sueldo mínimo, entonces por un día de trabajo se le paga S/37,667. Es decir, por trabajar en un día feriado, S/113. Si se trata de los dos de agosto, esto acumularía a S/226
- Si un trabajador gana S/1.500, entonces por un día de trabajo se le paga S/50. Es decir, por trabajar en un día feriado S/150. Si se trata de los dos de agosto, esto sería de S/300
- Si un trabajador gana S/1.800, entonces por un día de trabajo se le paga S/60. Es decir, por trabajar en un día feriado S/180. Si se trata de los dos de agosto, esto sería de S/360
- Si un trabajador gana S/2.000, entonces por un día de trabajo se le paga S/66,667. Es decir, por trabajar en un día feriado S/200. Si se trata de los dos de agosto, esto sería de S/400
- Si un trabajador gana S/2.500, entonces por un día de trabajo se le paga S/83,333. Es decir, por trabajar en un día feriado S/250. Si se trata de los dos de agosto, esto sería de S/500
- Si un trabajador gana S/3.000, entonces por un día de trabajo se le paga S/100. Es decir, por trabajar en un día feriado S/300. Si se trata de los dos de agosto, esto sería de S/600.
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