La nueva longevidad: el turno de la ‘generación plateada’ que busca seguir aprendiendo para ser empleable y sentirse útil

En el mundo laboral, se ha creado, y hasta normalizado, un nuevo tipo de discriminación: edadismo. Cuando un adulto mayor en busca de un empleo recibe con frecuencia como respuesta “este puesto de trabajo no es para ti”, no hace más que formar en él una muerte prematura causado solamente por prejuicios y estereotipos.

En busca de atacar esta problemática, surgen iniciativas como Generación Plateada, un programa de capacitación gratuita, a través de becas, a la población adulta mayor de 50 años. Gian Gallia, Director Campus 50+, quien participa del Foro Silver Opportunities Summit en Argentina, ofrece una entrevista a Infobae Perú para explicar las bondades de esta iniciativa.

“El foro y nuestro programa de becas buscan poner este tema sobre la mesa y llamar a los diferentes actores para que se den cuenta que el silver (población adulta mayor) es una oportunidad para ser contratado”, indica.

En el Perú, más de 6 millones de personas son mayores de 50 años, lo que representa el 19% de la población. De este grupo, 4,9 millones se encuentran en el rango de 50 a 70 años, y abarcan el 76% de la población urbana en dicho grupo de edad, según un estudio de Ipsos.

La comunidad silver está conformada por personas mayores de 50 años que ya no tienen responsabilidad económica con sus hijos, tienen ahorros jubilatorios y están en una etapa de su vida donde quieren autorealizarse y disfrutar del tiempo, señala Gallia.

La Fundación Romero en alianza con el MTPE y el BID a través de su programa Becas Generación Plateada ofrece cursos gratuitos impartidos a través del Campus Romero para fortalecer las habilidades y competencias laborales de los adultos mayores como comunicación asertiva, negociación, liderazgo, inteligencia emocional y proactividad.

¿Cómo ha sido la recepción?

Según Gallia, la recepción del programa ha sido satisfactoria. Solo en las dos primeras semanas de lanzado el programa, se han inscrito cerca de 8.000 mayores de 50 años.

“Este programa empezó con el BID dirigidos a personas que trabajan en empresas, pero como vimos que hubo aceptación, lo hemos ampliado a todas las regiones y Latinoamérica”, refiere.

“Más que empleabilidad”

De acuerdo con el especialista, el objetivo del programa no es solo dotar las herramientas necesarias para que el adulto mayor se reinserte laboralmente, sino para que pueda emprender o autorrealizarse. “Hay personas mayores de 50 años que no necesariamente quieren postular a un trabajo pero hay cosas que trascienden el dinero como gestionar el tiempo, sentirte activo y útil”, menciona.

Plataforma digital amigable

La plataforma web donde están alojados los 30 cursos está adaptada al perfil del público adulto mayor como el texto minimalista y los botones intuitivos, que no sirven como distractores. Además, la página web está vestida con personas, de la que el grupo etario se vea reflejado.

“El aprendizaje toma tres factores importantes: qué aprendes, cómo aprendes y quién te enseña. Son cursos grabados a cualquier momento del día, pero también hay webinars donde pueden interactuar con un profesor, pero también de conferencias presenciales una vez al mes, a través de convenios con universidades”, indica. Y agrega que una prueba de ello, es que tienen inscrita a la estudiante más longeva, quien tiene 81 años.

¿Qué cursos hay?

Hay materias como Word, Excel, Power Point, empleabilidad y reinserción laboral, habilidades blandas, gestión de Finanzas para personas de más de 50 años con el fin de crear un plan jubilatorio. “Muchas personas se jubilan y ahí se deprimen porque no tienen nada que hacer en la casa. En muchos casos buscan un trabajo por una necesidad emocional”, explica el director del programa.

¿Qué temas discutirán en el foro?

El Silver Economy Forum Latam es un espacio diseñado para atraer a empresas, organizaciones para la implementación de políticas públicas con el objetivo de abordar desafíos para la nueva longevidad. Durante el transcurso del evento que se realiza hoy se llevan a charlas de temas fundamentales como el futuro del trabajo, la crisis de los sistemas de jubilación y la importancia del aprendizaje continuo, entre otros.

“Al evento Silver Opportunities Summit vienen personas de diferentes países. En mi caso, me parece que soy el único representante de Perú en la Fundación. Cada panel tiene una temática. La mía trata de las estrategias de aprendizaje a lo largo de la vida”, señala a este medio.

Según cuenta, en generaciones anteriores, el ciclo de vida era: estudio, trabajo, me jubilo. Sin embargo, hoy por hoy, la situación ha cambiado. “Ahora, alguien puede estudiar, trabajar y mientras labora sigue haciendo la maestría, luego sigue trabajando, etc”, explica.

La generación plateada no deja de aprender, pero lo hace distinto. “No es como un centennial que estudia y hace su trabajo porque quiere sacarse un 20. A ellos lo que les importa es una motivación intrínseca, es decir, quieren aprender para sentirse útil para aportar”, indica.

“En Fundación somos pioneros. En este foro (Silver Economy Forum) mi participación es explicar el caso de éxito que tiene el proyecto. Nosotros somos el primer proyecto de Latinoamérica financiado por el Banco Interamericano”,

En Latinoamérica hay otros 20 proyectos que se enfocan no solamente en educación, sino también en salud en finanzas. “En empleabilidad en Perú solo somos dos nosotros y la Universidad Pacífico”, sostiene.

Políticas Públicas

De acuerdo con Gian Gallia, la siguiente mirada es apuntar a plantear proyectos de ley en articulación con el Poder Legislativo, a fin de promover en el Perú política públicas que van desde señaléticas hasta proyectos más profundo. “Cuando tú ves un letrero en la calle de una persona adulta mayor, ¿qué es lo que se ve? un viejito encorvado”, ejemplifica. Según refiere, en Brasil existe una ley para que en los avisos, la señalética de la persona mayor de 60 años aparezca erguida.

¿Quiénes enseñan?

La Fundación ha reunido a diversos especialistas para que enseñen los cursos, por ejemplo está el exCEO de Yape, que enseña digital mindset, el gerente de transformación digital de Latinoamérica de Telefónica enseña transformación digital y el gerente de Marketing de Adidas enseña marketing digital. “Es como que te enseñe un curso de liderazgo de equipos, Ricardo Gareca”, concluye Gian Gallia.

Cabe indicar que la población mayor de 50 años está creciendo de forma acelerada en diversos países, y en el Perú, se espera que para el 2050 la población de adultos mayores representen el 22 % de la población total.