El día de hoy, 10 de marzo de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el acuerdo alcanzado entre México y Estados Unidos para implementar un plan de reparación por la denegación de derechos laborales en la empresa Transportista Kamu, ubicada en Tijuana, Baja California.
El entendimiento surge tras la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) contemplado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), con la colaboración de la Secretaría de Economía (SE).
Investigaciones y hallazgos sobre Transportista Kamu
La intervención de las autoridades mexicanas inició después de que la Oficina de la Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) solicitara, el 14 de julio de 2025, la revisión de una presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Liber Gennesys Group S. de R.L. de C.V. y Transportista Kamu, empresas localizadas en Tijuana.
Ambas sociedades conforman un mismo grupo empresarial y, tras la revocación del registro patronal de Liber Gennesys por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las personas trabajadoras fueron transferidas a Transportista Kamu sin haber sido notificadas adecuadamente.
En la investigación, la STPS identificó indicios de contratos colectivos de trabajo idénticos con el Sindicato “Benito Juárez” (SBJ), clasificados como contratos de protección, y detectó que la empresa no realizaba los descuentos correspondientes por cuotas sindicales.
Sobre denuncias de amenazas o coerción por el apoyo al Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS), no se hallaron pruebas concluyentes. Respecto a despidos, se identificó que dos de las diez personas desvinculadas lo fueron por motivos sindicales, mientras que los casos restantes respondieron a otras causas o no presentaron acción legal.
La negativa a negociar colectivamente quedó demostrada al omitirse la revisión integral del contrato colectivo en 2022 y las revisiones salariales de los tres años posteriores.
Acciones implementadas durante el proceso
Durante la etapa de investigación y consultas entre los gobiernos, Transportista Kamu y la STPS pusieron en marcha diversas acciones correctivas:
- Publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad sindical, junto con lineamientos de conducta para el personal.
- Capacitación interna sobre estos lineamientos y sobre los derechos de asociación y negociación colectiva.
- Participación activa de la STPS en la formación de todo el personal de la planta.
El 3 de noviembre de 2025, tras una serie de consultas intergubernamentales, ambas naciones pactaron un Plan de Reparación para atender la denegación de derechos detectada, conforme al Anexo 31-A del T-MEC.
Estas son las acciones que se implementaron para los trabajadores
Las acciones ejecutadas bajo el Plan de Reparación incluyeron:
- Restitución de trabajadores: Oferta de reinstalación a las personas despedidas, pago de salarios caídos y prestaciones. Para quienes rechazaron la reinstalación, se garantizó la liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Reconocimiento y acceso sindical: La empresa reconoció el derecho del SITRABICS a representar a sus miembros y facilitó su ingreso al centro de trabajo.
- Política de neutralidad y tolerancia cero: Implementación de sanciones para el personal de confianza que viole los lineamientos y actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales cometidas.
- Transparencia y denuncia: Habilitación de un canal de denuncia anónima y mecanismos de queja directa ante el gobierno mexicano.
- Supervisión y capacitación: La STPS verificó el cumplimiento del plan mediante visitas y capacitaciones a todo el personal, mientras que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) brindó formación sobre conciliación prejudicial.
- Presentación de hallazgos y monitoreo permanente: La Secretaría expuso los resultados de la investigación a trabajadores y directivos, y dio seguimiento a todas las medidas implementadas en la planta.
Las autoridades laborales mexicanas reafirmaron su compromiso con la defensa de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y la vigilancia continua del cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Más Noticias
Hermana de Kate del Castillo asegura que la actriz no causó la captura de “El Chapo” y compara caso con “El Mencho”
Verónica del Castillo sostuvo que agentes de la DEA le confirmaron que el líder del Cártel de Sinaloa ya estaba bajo vigilancia antes del polémico encuentro en 2015
Se extiende presunto derrame de hidrocarburo en el Golfo de México sobre costas de Veracruz y Tabasco
Comunidades costeras no solo han señalado un impacto negativo a su economía, sino también un daño severo a la fauna silvestre de la zona
Beca Rita Cetina 2026: requisitos y calendario para recoger la tarjeta de uniformes y útiles
El programa federal dio a conocer la fecha en que entregará tarjetas para uniformes y útiles escolares de 2026
Juan Carlos Guerrero Rojas rompe el silencio tras críticas por lujosos XV años de su hija ‘Mafer’ en Tabasco
El empresario petrolero negó cifras millonarias sobre el costo del festejo de su hija, rechazó vínculos políticos y explicó por qué la “magnitud” del evento
Selección de Japón jugará su partido mil en México: Makoto Hasebe habla de su significado
El capitán nipón afirma que disputar el partido mil fue una señal de destino para la selección de Japón, que sigue escribiendo páginas históricas en la Copa del Mundo
