A pesar de los avances en los derechos de las mujeres y la igualdad en el ámbito laboral, México es el país con mayor rezago en la paridad de género en los consejos de administración empresarial en América Latina, según cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y datos de la OCDE.
Por ello, de mantener esta tendencia, México tardará hasta el 2043, es decir, casi dos décadas más en terminar con esta brecha, una realidad que contrasta con el ritmo de progreso global.
De acuerdo con el IMCO y los reportes anuales de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), actualmente solo el 14% de los asientos en consejos de administración de empresas mexicanas listadas en bolsa están ocupados por mujeres.
Mientras que en el resto del mundo hay una tendencia distinta, ya que la representación de mujeres en consejos de administración pasó de 21% a 32.5% entre 2016 y 2024, de acuerdo con los registros de la OCDE consultados por IMCO y Kiik Consultores.
El informe, ampliamente apoyado por fuentes empresariales y cámaras de la industria nacional, subraya que todavía existen 19% de consejos conformados solo por hombres y que cada consejera independiente convive con cinco consejeros hombres en igual condición.
Más aún, la presidencia de estos órganos permanece limitada, con solo 4% encabezados por una mujer, un dato que retrocedió por segundo año consecutivo, de acuerdo con lo expuesto por el IMCO.
En el plano directivo, las mujeres ocupan alrededor del 3% de las direcciones generales, lo que representa un estancamiento en la inclusión femenina en los rangos más altos de toma de decisión. Apenas un 15% de las posiciones financieras y un 26% de las jurídicas cuentan con liderazgo femenino.
El rezago se mantuvo, aunque con una leve mejora respecto a 2024: el 64% de las empresas no tiene mujeres en ninguna de las tres posiciones clave, frente al 73% del año pasado. De las 187 empresas analizadas, solo dos poseen mujeres dirigiendo simultáneamente las tres áreas: general, financiera y jurídica.
Al analizar la realidad fuera de la Ciudad de México, la encuesta “Mujeres en las empresas Jalisco 2025” —elaborada en conjunto por IMCO, Kiik y la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco— revela contrastes llamativos. En este estado, el 47% de los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) son mujeres, dato superior a la media nacional.
Pese a ello, las mujeres superan la mitad de los cargos directivos en solo una de cada cinco MiPymes y la escasez de mujeres en los escalones más altos de decisión persiste.
Otro hallazgo es que, según el estudio, 85% de las MiPymes están familiarizadas con la noción de brecha salarial, aunque solo la mitad sabe cómo medirla y menos aún accede a herramientas para gestionarla.
Entre las grandes empresas de Jalisco, la distribución de puestos sigue patrones rígidos: las mujeres dirigen áreas como mercadotecnia y recursos humanos, mientras los hombres prevalecen en operaciones y tecnología.
A esto se suma que por cada cuatro ascensos que reciben las mujeres, cinco van a manos de hombres, un desequilibrio que se mantiene incluso en los sectores más avanzados.
Sobre los instrumentos de igualdad e inclusión, 44% de las empresas consultadas implementan programas formales con mecanismos de seguimiento, y apenas el 24% mide y transparenta sus progresos.
La estructura empresarial y la cultura organizativa continúan siendo barrera para la equidad, a pesar de los compromisos públicos asumidos, según el IMCO.
El análisis da especial relevancia al potencial de crecimiento económico vinculado al cierre de estas brechas. Si México lograra elevar la participación económica femenina del 46% actual al promedio de la OCDE (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.
Esta inclusión tendría el potencial de aportar hasta 6.9 billones de pesos extra al PIB nacional hacia 2035, de acuerdo con las estimaciones presentadas por el IMCO en su más reciente estudio. La proyección en Jalisco indica un aumento simbólico: 112.6 mil millones de pesos en la siguiente década, equivalente a un crecimiento del PIB estatal de 5.2%.
Para reducir el rezago de género, tanto el IMCO como Kiik Consultores recomiendan a las grandes empresas establecer metas anuales orientadas a incrementar progresivamente la presencia femenina en los consejos de administración, con un umbral sugerido del 40 por ciento.
Las propuestas también contemplan reforzar la transparencia salarial con reportes de brechas revisados por autoridades y poner en marcha una plataforma federal homologada que publique estos datos.
En el caso de las MiPymes, el énfasis se pone en digitalizar registros administrativos para medir brechas de género y mejorar la gobernanza mediante manuales internos y estructuras de decisión claras.
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