LFT: estos son los días que te tocan de vacaciones por cada año trabajado

El derecho a las vacaciones pagadas representa uno de los pilares fundamentales en la protección y bienestar de los trabajadores mexicanos, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT detalla de forma clara las condiciones en que las personas trabajadoras pueden gozar de su periodo de descanso, cómo se calcula la duración de las vacaciones y cuáles son las obligaciones tanto para empleados como para patrones. Estos aspectos se encuentran definidos en los artículos 76 al 81 de la ley antes mencionada.

Según el artículo 76 de la LFT, todos los empleados que hayan cumplido más de un año laborando con el mismo patrón tienen derecho como mínimo a doce días laborables de vacaciones pagadas por cada año de servicio.

Este es el punto de partida; sin embargo, la ley introduce un esquema progresivo donde, por cada año adicional trabajado después del primero, se suman dos días más de vacaciones, hasta llegar a un tope de veinte días.

A partir del sexto año de antigüedad, el proceso de aumento cambia: desde entonces, el periodo vacacional sólo crecerá en dos días por cada cinco años acumulados de servicio con el mismo empleador.

Por ejemplo, una persona que lleva un año en su empleo tiene derecho a doce días. Si cumple su segundo año, el periodo aumenta a catorce días; al tercer año, se eleva a dieciséis; al cuarto, a dieciocho, y al quinto año, a veinte días. Desde el sexto año en adelante, el crecimiento es más gradual: hasta el décimo año, la persona podrá sumar dos días adicionales, llegando a veintidós, y así sucesivamente cada cinco años, según lo estipula el citado artículo 76.

El artículo 77 aborda el caso de los trabajadores bajo esquemas de servicios discontinuos o por temporada, garantizando que también reciban vacaciones, aunque en una proporción equivalente al número de días efectivamente laborados en el año.

Respecto a la forma de disfrute, el artículo 78 aclara que, del total de días de vacaciones que correspondan, al menos doce deben disfrutarse de manera continua. El resto puede ser distribuido según prefiera la persona trabajadora, atendiendo a sus necesidades personales, familiares o de descanso.

El artículo 79 establece que las vacaciones no pueden ser objeto de sustitución por una remuneración económica; es decir, los días de descanso son irrenunciables y no pueden canjearse por dinero. Sin embargo, cuando la relación laboral concluye antes de cumplir un año, el trabajador tiene derecho a recibir una parte proporcional de este beneficio.

Durante el periodo vacacional, la ley también provee un estímulo económico extra para el trabajador mediante la llamada prima vacacional, descrita en el artículo 80. Dicha prima debe representar al menos el 25% adicional sobre el salario regular del empleado durante sus días de vacaciones, permitiéndole aprovechar este periodo con mayor solvencia.

El artículo 81, por su parte, remarca la obligación de los patrones de conceder las vacaciones dentro de los primeros seis meses tras el aniversario laboral del empleado. Además, exige entregar una constancia anual donde consten la antigüedad del trabajador, el número de días de vacaciones que le corresponden y la fecha en que podrá hacer uso de ellos.

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