La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló la reforma conocida como Vacaciones Dignas a la Ley Federal del Trabajo, que aumenta el periodo vacacional para los trabajadores con más de un año de servicio otorgándole a los mexicanos la oportunidad de pasar más tiempo de calidad con sus familias.
La Segunda Sala del máximo tribunal resolvió que la reforma, aprobada a finales de 2022 y en vigor desde 2023, no viola el principio de irretroactividad de la ley, pues no desconoce derechos adquiridos ni modifica consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior.
Según el comunicado emitido por la SCJN, “el patrón no tiene derecho a que un periodo de vacaciones pactado con anterioridad sea intocable, en cambio, tiene que observar las normas que establecen un mínimo de derechos”.
Además, se resolvió que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre la materia, avanzando así en la protección del derecho de los trabajadores. La reforma cumple con los requisitos de fundamentación y motivación en actos legislativos, añadió el comunicado.
Aumento de días de vacaciones
De acuerdo con la reforma, los días de vacaciones aumentarán de 6 a 12 días tras el primer año de servicio y se incrementarán dos días anualmente a medida que crezca la antigüedad del trabajador.
La reforma generó desencanto en la clase empresarial y estuvo cerca de ser frenada por Morena a finales de 2022 para incluir estas voces. La empresa GND Constructora, S.A. de C.V., interpuso un amparo argumentando que la reforma era inconstitucional, ya que afectaba el cálculo de la prima vacacional, los aspectos fiscales y de seguridad social, así como los cambios en los contratos. La Corte rechazó estos argumentos. Cabe destacar que durante la sesión, no estuvo presente la ministra Lenia Batres, quien se autodenomina “ministra del pueblo”.
¿Me pueden obligar a tomar mis vacaciones segmentadas en México?
No, en México no pueden obligarte a tomar tus vacaciones segmentadas. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera continua.
Sin embargo, aunque existe flexibilidad para acordar con el empleador la segmentación del periodo vacacional, cualquier fraccionamiento debe ser consensuado entre ambas partes, es decir, cada trabajador puede decidir si desea o no apoyar a la empresa al dividir sus días libres pues el mayor beneficio es para éste. La ley establece claramente que las vacaciones deben ser un periodo de descanso efectivo para el trabajador.
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