Walmart anunció una restructuración de varios puestos de apoyo en tiendas y funciones de capacitación, como parte de su estrategia para simplificar la estructura operativa, según Reuters. El comunicado, firmado por Cedric Clark, vicepresidente ejecutivo de operaciones de tiendas en Estados Unidos, informa a los empleados sobre la eliminación del cargo de coordinador de mercado. Esta posición se encargaba de tareas administrativas, recopilación de datos y apoyo a los gerentes regionales para el funcionamiento de las tiendas en diferentes regiones.
La empresa comunicó que, junto a los cambios en los roles de coordinadores de mercado, implementará ajustes en los puestos de sus academias de capacitación, conocidas como Walmart Academy. Estas modificaciones buscan centrar los esfuerzos en tiendas con mayor volumen de operaciones y aumentar la formación presencial de los empleados. Según un memorando citado por Reuters, a los trabajadores afectados se les ofrecerán alternativas laborales, como cargos de entrenador, e incluso la creación de nuevos puestos en ciertas ubicaciones donde no existen vacantes actuales.
Walmart es el mayor empleador privado en Estados Unidos, con aproximadamente 1,6 millones de trabajadores en el país y un total de unos 2,1 millones a nivel global, según datos oficiales recopilados en su sitio web y recogidos por ambas publicaciones. Los recientes cambios forman parte de una serie de iniciativas orientadas a optimizar las operaciones de la compañía y a responder a las necesidades estructurales de sus diferentes áreas de negocio.
Walmart continúa con una política de 2024
Esta reorganización se suma a decisiones anteriores que la empresa adoptó durante 2024. En mayo, Walmart informó la reducción de cerca de 1.500 empleos en áreas como tecnología global, operaciones de comercio electrónico en Estados Unidos y el negocio publicitario Walmart Connect, según lo reportado por Newsweek. En febrero, cerró una oficina en Carolina del Norte y pidió a algunos empleados de oficinas pequeñas mudarse a los centros principales de Bentonville, Arkansas, o Sunnyvale, California.
Los memorandos internos revisados por Reuters destacan la intención de simplificar la estructura organizacional, eliminar niveles intermedios y acelerar la toma de decisiones. La compañía recalca que estos pasos buscan mantener la innovación y la eficiencia, en un momento en que el comercio minorista enfrenta diferentes desafíos internos y externos.
Pese a los cambios, las ventas aumentan en Walmart
Los empleados cuya posición desaparece serán integrados a funciones existentes en el ámbito local, como responsables de tienda o formadores de personal. Cedric Clark afirmó: “Estamos simplificando nuestra estructura de apoyo al mercado, reduciendo los puntos de contacto y la fricción para nuestros asociados de tienda”, según los documentos difundidos.
A pesar de que los recortes representan una porción pequeña del total de la plantilla, los movimientos reflejan la estrategia de Walmart de adaptarse de forma continua a las demandas de su modelo operativo y de sus mercados, informan las fuentes. La compañía reportó un crecimiento del 2,5% en ventas netas en su último trimestre, aunque reconoce desafíos, como la posibilidad de ajustar precios ante el impacto de los aranceles establecidos por el gobierno estadounidense.
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