Las elecciones presidenciales en Estados Unidos, previstas para el 5 noviembre, están influyendo considerablemente en las decisiones de contratación de las empresas, según destacó un informe de CNBC.
Actualmente, el mercado laboral enfrenta momentos difíciles para muchos buscadores de empleo. Se observa que las ofertas de trabajo se encuentran en su nivel más bajo de los últimos tres años, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo. Durante este verano, la creación de nuevas plazas fue menor de lo esperado. En el ámbito online, postulantes afirman que están enviando numerosas solicitudes sin obtener respuesta positiva.
Debra Boggs, fundadora y directora ejecutiva de D&S Executive Career Management, explicó a CNBC que “las empresas están ralentizando sus iniciativas de contratación mientras se preparan para la incertidumbre en torno a los resultados de las elecciones presidenciales de noviembre”.
Este escepticismo podría afectar especialmente a las compañías que realizan negocios a nivel internacional y a la búsqueda de candidatos para altos cargos ejecutivos. Según un informe de G-P, una plataforma de empleo global, el 59% de los ejecutivos estadounidenses considera que los resultados de las elecciones podrían cambiar drásticamente sus estrategias de negocio.
En cuanto a los buscadores de empleo, la situación es igualmente complicada. Un estudio reciente de ZipRecruiter indica que uno de cada cuatro está posponiendo o extendiendo su búsqueda laboral debido a la incertidumbre electoral.
Boggs dijo a CNBC que “la estrategia no parece tener sentido, porque si se necesitan esos puestos, simplemente se está esperando tres meses más mientras el puesto está vacante”. Sin embargo, señaló que esto es una tendencia común cada vez que se acercan elecciones generales, y que “tan pronto como termina la elección, todos estos trabajos vuelven a estar disponibles”.
Los expertos predicen que la contratación podría intensificarse hacia finales de noviembre, según Bodds, quien ha conversado con reclutadores ejecutivos, gerentes de contratación y directores de juntas. Ella expresó a CNBC que “ve un mercado laboral más ocupado de lo habitual durante las vacaciones, ya que las empresas tendrán que recuperar todo lo que pospusieron”.
Además, un sorprendente 98% de los ejecutivos encuestados por G-P planean expandir su presencia global en los próximos 12 meses, y un 61% considera que aumentar su fuerza laboral es una de sus tres principales prioridades.
Para los buscadores de empleo, es crucial mantener el impulso. Boggs aconsejó que, aunque no sea el mejor momento para enviar solicitudes en frío, pueden concentrarse en mantener sus currículums y perfiles de LinkedIn actualizados, refinar su estrategia de búsqueda, practicar sus habilidades de entrevista y asegurarse de que su red esté activa para informarles sobre oportunidades adecuadas.
En cuanto a aquellos buscadores de empleo que necesitan encontrar un puesto, Boggs enfatizó que “este es el momento perfecto para acelerar, porque hay otras personas que están retrocediendo”.
La incertidumbre que rodea al mercado laboral actual no es necesariamente un predictor de lo que vendrá, afirma Boggs. “Los empleos volverán”, asegura. A medida que se acercan las elecciones y las empresas continúan ajustando sus planes de contratación, es esencial para los candidatos estar preparados para cuando el mercado se reactive. “Los puestos de trabajo volverán” aseguró.
De acuerdo con la agencia Reuters, el mes pasado, la Reserva Federal redujo su tasa de interés de referencia en unos inusuales 50 puntos básicos al rango de 4,75% - 5,00%, la primera reducción en los costos de endeudamiento desde 2020, en un guiño a las crecientes preocupaciones sobre la salud del mercado laboral.
Se espera que el banco central estadounidense vuelva a recortar las tasas de interés en noviembre y diciembre.
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