Las entidades privadas subvencionadas mejoran en transparencia pero aún suspenden

Madrid, 10 nov (EFE).- El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno sitúa en el 47,5 por ciento el índice medio de cumplimiento de la información obligatoria de las entidades privadas evaluadas en 2026, frente al 34,4 del año anterior, lo que supone una mejora de 13,1 puntos porcentuales.

Así se desprende de los informes que ha publicado este martes este organismo público tras analizar este año las páginas web y portales de transparencia de 125 entidades privadas que tienen obligaciones de publicidad activa por haber recibido subvenciones y ayudas públicas.

Pese a la mejora, el Consejo de Transparencia ha encontrado grandes diferencias: algunas logran niveles muy altos o pleno cumplimiento y otras presentan aún "enormes carencias", según ha informado en un comunicado.

En concreto, destaca que 27 entidades de las analizadas superan el 80 por ciento en el Índice de Cumplimiento de la Información Obligatoria (ICIO), mientras que 70 (es decir el 56 % del total) no llegan ni al 50 por ciento.

Para obtener el dato del ICIO, el consejo revisa si las entidades publican en sus páginas web las informaciones a las que están obligadas y si lo hacen adecuadamente, con suficiente grado de actualización o accesibilidad, entre otras cosas.

Según informa este organismo, siete de cada diez entidades analizadas disponen de un portal de transparencia en su web institucional.

Además, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno llama la atención sobre el hecho de que 23 entidades que ya fueron evaluadas por el Consejo en 2025 siguen sin habilitar uno, a pesar sus indicaciones en ese sentido.

Por tipo de entidad, el nivel de cumplimiento es mucho mayor entre federaciones deportivas, con un ICIO medio del 63%, seguidas de las fundaciones privadas (51,4%), las ONG (38,3%) y las asociaciones (35,3%). Las empresas son las que tienen peor nivel medio de cumplimiento (32,1%).

Las informaciones obligatorias que menos publican las entidades analizadas son la descripción de la estructura organizativa, el perfil y trayectoria profesional y las retribuciones de sus máximos responsables.