Preguntas y respuestas sobre la huelga general del 11N

Madrid, 9 nov (EFE).- La convocatoria de una huelga general el próximo 11 de noviembre puede generar dudas para los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones, tanto si deciden secundarla como si quieren trabajar.

¿Quién la convoca y qué reclaman?

La huelga ha sido registrada por CCOO y UGT, junto con CGT, CNT, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas.

Reclaman a los poderes públicos medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna y adecuada, y para que los trabajadores recuperen poder adquisitivo mediante el incremento de los salarios, en tanto que exigen a la patronal que se siente a negociar un nuevo marco salarial que permita hacer frente al aumento del coste de vida.

¿Quién tiene derecho a hacer huelga?

A la huelga están llamados a participar todos los trabajadores, de todos los sectores productivos y ámbitos laborales, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han sido excluidos de la convocatoria por la situación anómala que todavía vive la ciudad autónoma por la crisis migratoria.

La participación del trabajador en una huelga general constituye el ejercicio de un derecho fundamental. Por ello, la empresa no puede sancionar, despedir o adoptar represalias contra un trabajador únicamente por secundarla.

¿Cuándo comienza y cuándo finaliza?

La huelga se desarrollará durante las 24 horas del 11 de noviembre de 2026, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas.

No obstante, en los centros de trabajo organizados mediante varios turnos, la huelga comenzará con el primer turno, aunque este se inicie antes de las 00:00 horas del día 11, y finalizará cuando termine el último turno, aunque este concluya después de las 24:00 horas del día 11.

Asimismo, durante el 10 de noviembre cesarán en su actividad las personas cuya prestación esté relacionada con la elaboración de productos, servicios o aprovisionamientos que deban producir efectos inmediatos el 11 de noviembre.

¿Se debe avisar a la empresa si se hace huelga?

El trabajador no está obligado a comunicar previamente a la empresa su decisión de secundar la huelga, sino que basta con ejercer este derecho el día de la convocatoria. La empresa tampoco puede pedir a los trabajadores que se manifiesten con antelación al respecto.

¿Cuánto me descuentan del sueldo por hacer huelga?

Hacer huelga no es gratis. Legálitas recuerda que a quien secunde la huelga se le descontará de la nómina la parte correspondiente a la jornada no trabajada, tanto del salario base como de los complementos y pluses, así como de las pagas extraordinarias cuando toque su cálculo.

La participación en una huelga también afecta a la cotización, ya que el trabajador en huelga pasa a una situación especial en la Seguridad Social sin obligación de cotizar por ese periodo.

¿Qué son los servicios de seguridad y mantenimiento y qué son los servicios mínimos?

Los servicios de seguridad y mantenimiento pueden establecerse en cualquier empresa en la que un paro total pueda generar daños en las instalaciones, maquinaria, materias primas o representar un peligro para las personas.

Los servicios mínimos solo proceden cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad, independientemente de si se trata de empresas públicas o privadas, y son fijados por la autoridad gubernativa competente mediante una resolución.

¿Qué pasa si un trabajador es designado servicio mínimo?

La empresa dedicada a una actividad esencial tiene la potestad de designar nominalmente qué empleados los van a cumplir y éstos están legalmente obligados a acudir al puesto de trabajo y realizar las tareas decretadas.

¿Y si se quiere trabajar?

El ejercicio del derecho a la huelga es voluntario, nadie puede obligar a parar a un trabajador.

No obstante, durante la jornada de huelga no se pueden hacer horas extra, ni sustituir a los huelguistas, ni realizar las tareas normalmente encomendadas a una persona que haya secundado la huelga.

En las huelgas suele haber piquetes informativos, grupos de trabajadores que intentan animar a la plantilla a que la secunde. Su labor es informativa y pacífica, en ningún caso se puede coaccionar a quienes acuden al puesto de trabajo.

¿Qué pasa si llego tarde o no puedo acceder al centro de trabajo?

Si como consecuencia de la huelga un trabajador llega tarde o no puede acceder a su centro de trabajo, debe comunicar la incidencia rápidamente a su empresa que, de ser posible, debe ofrecer teletrabajo a quienes quieran ejercitar su derecho a trabajar o facilitar la recuperación de ese día. EFE