El Sindicato Médico convoca huelga indefinida en Andalucía desde el 13 de noviembre

Sevilla, 15 oct (EFE).- El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha convocado una huelga indefinida de médicos y facultativos en Andalucía a partir del 13 de noviembre de 2026, según ha informado esta organización.

La huelga comenzará con tres semanas de paros ininterrumpidos de 24 horas desde el 13 de noviembre hasta el 4 de diciembre.

Los siguientes paros serán anunciados con la debida antelación en función de la evolución de una eventual negociación con la Consejería de Sanidad, y la movilización incluirá otras acciones que serán detalladas en los próximos días.

"El conflicto que comenzó a principios de 2025 por el proyecto de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, pronto se amplió a una demanda de medidas contra la explotación laboral de nuestro colectivo", señala el SMA en un comunicado que añade:

"Esta reivindicación no se limita al ámbito nacional. La Junta de Andalucía, que tiene transferidas la mayor parte de las competencias sanitarias, tiene una responsabilidad directa en nuestra situación".

El SMA firmó el 29 de julio un Acuerdo con la Consejería de Sanidad para alcanzar estas mejoras a través del diálogo y aunque el texto no incorporaba la totalidad de las demandas fue considerado "un primer paso en la dirección correcta al establecer un marco de diálogo bilateral".

El Acuerdo, alcanzado antes de la constitución del actual Gobierno andaluz, se articuló como un compromiso político que debía concretarse de inmediato tras la configuración del nuevo equipo de la Consejería.

Según el SMA, la Consejería se ha negado hasta hoy a pactar un calendario con este sindicato y sus respuestas han sido "incoherentes y dilatorias".

El sindicato también se queja de que sigue sin sentarse para pactar y ni siquiera tiene el compromiso de incluir alguna de las mejoras reivindicadas en los presupuestos de 2027.

Entre las medias recogidas en el acuerdo, que el SMA considera "inaplazables", figuran la equiparación de la retribución de las guardias a la hora ordinaria y el fin de su obligatoriedad, así como el fin de la obligatoriedad de las continuidades asistenciales en Atención Hospitalaria.

También acabar con la discriminación retributiva de los médicos de Atención Primaria en las pagas extra y eliminar la pérdida económica de las médicas durante el embarazo, parto y lactancia; elevar de la reducción de jornada por asuntos personales al 50 %, pasar parte de las retribuciones variables a fijas, así como mejoras imprescindibles para los tutores y para colectivos como los MIR y los Médicos del Trabajo, entre otros.

La Consejería asumió formalmente el compromiso de aplicar estas medidas, pero ahora se resiste a hacerlo, según concluye el sindicato. EFE