Feministas critican la reforma de la ley de riesgos laborales porque "borra a las mujeres"

Madrid, 13 abr (EFE).- Organizaciones feministas han criticado este lunes el anteproyecto de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que ha elaborado el Ministerio de Trabajo, porque "borra a las mujeres" y utiliza la perspectiva de género para alterar su significado jurídico original y sustituirlo por "identidades subjetivas".

En un comunicado de prensa, 39 organizaciones de mujeres -entre ellas la Federación de Mujeres Progresistas, Enclave Feminista, el Fórum Feminista de Madrid, Asociación Mujeres por la Paz, Alianza contra el Borrado de las Mujeres, Mujeres para la Salud, Catalunya Abolicionista de Feministas Socialistas FeMes, Confluencia Movimiento Feminista o Mujeres Feministas Radicales de Andalucía- informan de que han registrado alegaciones a este anteproyecto, presentado en febrero por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Se trata de una reforma para actualizar y modernizar la ley de prevención de riesgos laborales, vigente desde 1995, y adaptarla a los riesgos del siglo XXI, para lo que incorpora nuevos aspectos como la perspectiva de género, con medidas para evitar la violencia o el acoso, también hacia el colectivo LGTBI.

Pero estas organizaciones denuncian que el anteproyecto supone "un cambio de paradigma: se sustituye el análisis de desigualdades estructurales entre mujeres y hombres por el reconocimiento de identidades subjetivas, alterando el objeto de las políticas públicas".

Es decir, que se diluye el sujeto de protección, las mujeres, definidas por su realidad biológica y no por la autodeterminación de género (este concepto es una de las diferencias fundamentales dentro del movimiento feminista, pues hay una corriente que defiende que el feminismo no puede ser excluyente sino que debe incorporar a las personas trans).

Estas organizaciones recuerdan que la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales establece de forma expresa la necesidad de disponer de espacios separados por sexo, o soluciones equivalentes que garanticen su uso diferenciado, como medida básica de protección de la intimidad, la seguridad y la dignidad en el ámbito laboral.

Y advierten: "La introducción de criterios basados en la 'identidad de género' puede desdibujar estas garantías materiales, generando inseguridad en la aplicación de normas básicas de prevención, conflictos en el uso de espacios compartidos y una posible vulneración del derecho a la intimidad y seguridad de las trabajadoras".

En el comunicado, señalan además que el anteproyecto "sustituye referencias explícitas a las mujeres por expresiones neutras como 'persona trabajadora embarazada', lo que invisibiliza las discriminaciones y vulneraciones específicas que han sufrido y siguen sufriendo las mujeres en el ámbito laboral por razón de su sexo, maternidad o lactancia".

Por todo ello, "exigen la retirada de las redefiniciones introducidas en el anteproyecto". Y concluyen: "No se puede utilizar la prevención de riesgos laborales para introducir agendas ideológicas. Cuando se desdibujan los conceptos, se ponen en riesgo derechos fundamentales, especialmente los de las mujeres trabajadoras”. EFE