Los costes laborales aumentan más para las empresas más pequeñas por el SMI, según Cepyme

Madrid, 17 mar (EFECOM).- Los costes laborales para las pymes aumentaron un 3,6 % en el último trimestre de 2024, respecto al mismo periodo del año anterior, un incremento que fue superior cuanto menor era el tamaño de la empresa, según datos proporcionados por Cepyme, que atribuye este comportamiento a alza del SMI.

Según el indicador sobre la situación de la pyme elaborado por esta patronal, el aumento de los costes laborales se moderó en el cuarto trimestre hasta marcar mínimo desde junio de 2021, aunque sigue incrementándose "de forma muy importante", sobre todo para las micropymes, explica el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva.

Así, el aumento en los tres últimos trimestres fue del 3,2 % para las medianas empresas (entre 50 y 249 trabajadores), del 3,7 % para las pequeñas (entre 10 y 49 empleados) y del 3,8 % para las micropymes (menos de 10).

El autor del estudio, Diego Barceló, explica que "la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) impacta más en las pequeñas empresas porque, como su productividad media es más baja, su salario medio también es más bajo".

Así, un mismo incremento del SMI tiende a impactar proporcionalmente más cuanto menor es el tamaño de la empresa, de forma que el sueldo medio ordinario, en términos brutos, aumentó hasta 1.620 euros mensuales (un 4,1 % más interanual) en las microempresas.

Por su parte, ese impacto fue de hasta 1.710 euros en las compañías pequeñas (4,1 % más) y de hasta 2.070 euros en las firmas medianas (2,8 % más).

En niveles brutos (es decir, sin descontar las cotizaciones sociales y las retenciones por IRPF u otros conceptos) los 1.184 euros en los que se ha situado el SMI para 2025 equivalen al 73,1 % del salario promedio de las microempresas y al 57,2 % de las empresas medianas, añade el informe.

Pero no sólo impacta en los costes laborales la subida del SMI, añade Cuerva, que cita la subida de las cotizaciones sociales por el alza del 4 % de la base máxima y de los tipos de cotización con el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) (0,8 %) y la cuota de solidaridad (de entre el 0,92 y el 1,17 %).

Una situación, ha añadido, que se agravaría con "la amenaza en ciernes de la reducción de la jornada laboral, que será una nueva subida".

Dentro del incremento del 3,6 % de los costes laborales, el salario medio ordinario subiría un 3,7 % y el resto de costes (cotizaciones sociales, premios, bonos, horas extras...) un 3,3 %.

Esta mayor exposición de las empresas de menor tamaño genera una espiral negativa en la inversión y el empleo, lo que les impide escalar a través del crecimiento empresarial a otros tamaños empresariales.

A finales del año pasado, los costes operativos de las pymes acumulaban cinco trimestres de descensos, aunque aún son superiores a los prepandemia, un comportamiento que también experimentan los insumos.

En cuanto a los tipos de interés que pagan las pymes por su financiación bancaria, bajaron por segundo trimestre consecutivo, pero siguen siendo más altos que los que abonaban dos años antes.

Las ventas de las pymes volvieron a acelerar su ritmo de expansión, aumentando un 5,4 % en el cuarto trimestre marcando máxima de los últimos dos años. EFECOM