Madrid, 24 feb (EFECOM).- La representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo muy limitada, y tan sólo el 14 % de los puestos de los consejos de administración de empresas de servicios de inversión son ocupados por mujeres, mientras que en el caso de las gestoras de activos el porcentaje es del 16 %, según un informe publicado por la CNMV.
El artículo titulado "La presencia de mujeres en los órganos de gobierno: un análisis en las entidades financieras supervisadas por la CNMV, escrito por María José Gómez Yubero y Miguel Palomero Aguilar, de la dirección general de Política Estratégica y Asuntos Internacionales de la entidad, destaca que la representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo muy limitada.
En cuanto a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas ha continuado al alza, y según los últimos datos a cierre de 2023, aumentó hasta el 34,5 % frente al 31,87 % que se registró en 2022, según dicho informe.
Este porcentaje asciende al 40 % en el caso de los consejos de las empresas que forman parte del IBEX 35, cumpliendo así, en promedio, el objetivo del Código de buen gobierno que establecía dicho límite a partir del ejercicio 2022.
La proporción de mujeres en puestos de alta dirección de las cotizadas subió al 23,07 % en 2023, frente al 21,73 % de 2022, elevándose el porcentaje al 24,74 % en las empresas del IBEX.
En lo que se refiere a las entidades financieras cotizadas, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración desciende al 38,78 %, mientras que la representación femenina en puestos de altos directivos se sitúa, en promedio, en el 28,18 %.
Por tipos de entidades, la situación varía, y en el caso de los bancos que forman parte del IBEX 35 superan, en promedio, el umbral del 40 % de mujeres en sus consejos, salvo el Banco Sabadell, con el 33,33 %.
En cuanto a las mujeres directivas en estos bancos, representan el 24,39 %, siendo Unicaja el que cuenta con un porcentaje menor de altas directirvas, con un 15,38 %.
Respecto a la participación de las mujeres en los consejos de administración de las entidades financieras cotizadas varía entre los países de Europa, de manera mientras que en el IBEX ocupan el 41 % de los puestos en estos órganos, en las empresas del Cac40 de París es del 47,7 %; del 43 % en el caso del FTSE 100 de Londres; y del 40,2 % en lo que respecta al Dax 40 de Alemania.
En el ámbito de las entidades supervisadas por la CNMV en España, la representación femenina en los consejos de administración es aún más reducida, especialmente en entidades no cotizadas que no están sujetas al Código de buen gobierno. En el caso de las SGIIC, los hombres ocupan el 82 % de los puestos en los consejos, mientras que las mujeres representan el 18 %.
Destaca la excepción notable de las SICAV, donde la presencia femenina en el órgano de administración alcanza el 35 %, alineándose con la media nacional.
Por regiones, América lidera en porcentaje de mujeres en los consejos, con el 27,1 %, y en alta dirección, con el 38,6 %.
El informe analiza también 15 entidades que desempeñan funciones de infraestructuras de mercados, y refleja que sólo 3 cuentan con una representación de mujeres igual o superior al 40 % en sus consejos de administración: BME, sociedad holding de mercados y sistemas financieros, con el 64 %; Iberclear (sociedad de sistemas), con el 48 %, y BME Clearing, con el 46 %.
En lo que se refiere a políticas de diversidad, España presenta un nivel de cumplimiento del 40 %, inferior a la media de la UE, que es del 49 %, y del 20 % en objetivo de genero, frente al 27 % de Europa.
El informe desvela entre las posibles causas de la desigualdad en los órganos de gobierno y liderazgo de las instituciones financieras, la menor presencia de mujeres en carreras técnicas, estructuras organizativas tradicionales, la falta de medidas adecuadas de conciliación, y la incorporación de la mujer más tarde al mercado laboral que limita su acceso a puestos de jerarquía superior.
Por ello, en el mismo se concluye que la diversidad no debe limitarse únicamente a la paridad entre hombres y mujeres, sino que debe incluir aspectos como las competencias profesionales, la formación, la experiencia, la edad y otros factores que enriquecen la gobernanza. EFECOM
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