La cuarta generación Riu asume cargos de más responsabilidad en el relevo de la compañía

Palma, 7 feb (EFECOM).- Los cinco miembros de la cuarta generación de la familia propietaria de RIU Hotels & Resorts han asumido nuevos cargos de mayor responsabilidad dentro del proceso de relevo generacional que inició la compañía tras la jubilación de Carmen Riu el pasado mes de julio.

El director ejecutivo en solitario del grupo mallorquín, Luis Riu, ha decidido implicar a sus hijos y a los de su hermana Carmen en operaciones y en el área comercial, ha informado este viernes RIU en una nota.

Así, Joan Trian Riu (41 años), hijo mayor de Carmen y actual consejero directivo de la compañía, continuará asumiendo la representación institucional y otros departamentos que ya dependían de él, y además será el director ejecutivo de las operaciones en América.

Su hermana Lola (40) dejará la dirección de Sostenibilidad que había ocupado hasta ahora para gestionar los fondos filantrópicos de la familia Riu.

En cuanto a los tres hijos de Luis Riu, el mayor, Luis Riu Rodríguez (33), mantendrá su implicación en el departamento de Diseño y Obra, se incorporará como director ejecutivo de la zona Atlántica y será el responsable del área de ingeniería y mantenimiento de la compañía.

Naomi Riu Rodríguez (32), actual directora financiera de RIU, dirigirá también las áreas de Compras en Europa, Oriente Medio y África y de Responsabilidad Social Corporativa. También ha sido nombrada directora ejecutiva de la zona del Índico y de los hoteles Riu Plaza de Madrid, Londres y Berlín.

Finalmente, el pequeño de la nueva generación, Roberto Riu Rodríguez (31), será el director ejecutivo del área de Comercial y Márketing, y mantendrá su implicación en el departamento de Diseño y Obra.

Luis Riu seguirá siendo director ejecutivo en solitario y dirigirá directamente la expansión, las obras y reformas de los hoteles y el diseño del producto, como ya estaba haciendo hasta ahora, sin dejar de supervisar todos los demás departamentos.

Los cambios "son el fruto de un largo proceso de formación y responden a las capacidades y diferentes sensibilidades de los miembros de la familia", según la cadena hotelera.

Los acuerdos han sido alcanzados en el Consejo de Familia y refrendados por el Consejo de Administración presidido por Carmen Riu.

El objetivo de esta restructuración es "fortalecer la empresa en los puestos ejecutivos clave y mantener el equilibrio y entendimiento que ha caracterizado la gestión familiar, junto con los directivos profesionales de la empresa durante sus más de 70 años de historia". EFECOM