Madrid, 14 ene (EFECOM).- La dirección de Correos y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre han firmado esta mañana el documento del acuerdo marco de aplicación al personal funcionario de la entidad postal, cuyo contenido ya se acordó inicialmente entre las partes el pasado 31 de diciembre.
Esta rubrica aborda las líneas básicas que conformarán el nuevo convenio colectivo en Correos, aún por consensuar, y el plan de reestructuración de la plantilla que pretende un rejuvenecimiento con salidas voluntarias indemnizadas.
Además, se trata de un acuerdo necesario para habilitar los fondos con los que poner en marcha ese plan de salidas voluntarias.
La empresa subraya que este acuerdo marco forma parte del compromiso alcanzado en julio de 2024, dentro del diálogo social entre el Gobierno (Sepi), los sindicatos y Correos, sobre los ejes estratégicos fundamentales para la recuperación, reposicionamiento y transformación de la compañía.
Añade que incluye la definición de las líneas básicas de un "marco laboral y plan de personas esencial para el desarrollo" del plan Estratégico 2024-2028.
El documento aborda una primera fase de negociación entre Correos y los sindicatos, con fecha máxima para el próximo 15 de marzo.
En ese primer capítulo se negociarán el citado plan de salidas voluntarias, la organización del trabajo, las carreras profesionales y un plan de incentivos como palancas para el despliegue del plan estratégico.
En una segunda fase, que expirará antes del 1 de octubre, las partes se comprometen a negociar el resto de asuntos que se requerirían para completar el nuevo convenio colectivo.
UGT apunta que, de los más de 47.000 empleados de Correos, algo más de 3.000 son personal funcionario y tienen ámbitos de negociación específicos.
Precisamente, para UGT la firma de este acuerdo marco supone una "ventana de oportunidad para reconstruir una empresa pública maltrecha tras años de gestión equivocada", y añade que "es un primer paso para negociar, en 2025, un nuevo convenio colectivo que debe armonizar" el plan estratégico.
CCOO opina que el acuerdo "recoge las líneas básicas" que se trasladarán al nuevo convenio colectivo y "permite liberar los fondos económicos necesarios para abordar" el convenio, el acuerdo funcionarial y el plan de salidas voluntarias incentivadas.
Entre otras cuestiones, CCOO destaca que el documento incluye la implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales.
También recoge, añade, un plan integral de incentivos "para posibilitar incrementos retributivos" de la plantilla y un plan de salidas voluntarias incentivadas a partir de los 61 años, acompañado de tasas de reposición "para garantizar" el rejuvenecimiento de la plantilla.
La mayoría sindical que ha constituido la comisión paritaria celebrará mañana, miércoles, su primera reunión.
Para este sindicato, el acuerdo forma parte de un conjunto de medidas pactadas con el Gobierno por un montante de casi 4.000 millones de euros.
Ese rescate de Correos incluye una financiación del Servicio Postal Universal (SPU), hasta alcanzar 250 millones anuales; y la obligación de Correos de prestar Servicios de Interés Económico General (SIEG), con una dotación inicial de 150 millones. EFECOM
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