Madrid, 7 nov (EFECOM).- 424 personas se han adscrito de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de MasOrange, lo que supone un 65,23 % de los 650 empleados a los que afectará y se ha ampliado el plazo hasta el próximo 13 de noviembre.
Según los datos facilitados por el sindicato UGT, 147 trabajadores han solicitado adscribirse a las prejubilaciones y 277 lo han hecho para las salidas con indemnización.
Con el objetivo de "evitar o cuando menos disminuir, la posibilidad de forzosos" se ha decidido abrir un nuevo período de adscripción hasta las 23:59 del día 13 de noviembre, según explican fuentes de UGT, después de que el primer plazo hubiera vencido este miércoles.
El pasado 16 de octubre, la empresa firmó el acuerdo de ERE con los votos a favor de los sindicatos UGT y Fetico, que contaban con cuatro representantes cada uno en la mesa negociadora, y el rechazo de CCOO, con cinco representantes.
El acuerdo fijaba como criterio "preferente y primero de afectación" la adscripción voluntaria y establecía, únicamente si no se alcanzase el número máximo de personas afectadas, varios criterios de selección hasta alcanzar dicha cifra.
Entre estos, se establecía la adscripción al área en el que la empresa identifica un "excedente"; la "menor polivalencia funcional, conocimientos, formación y capacidad de adaptación" a la nueva organización, y en tercer lugar, la menor valoración de rendimiento de la persona trabajadora.
En el acuerdo firmado se establecieron indemnizaciones económicas en una horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos "forzosos" y de entre 34 y 47 días en el caso de los "voluntarios", ambos con un límite de 24 mensualidades. Asimismo, se fijó un tope de indemnización de hasta 300.000 euros.
Además, se estableció una prima para los despidos voluntarios de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años; de 8.000 euros para empleados con antigüedades de entre 9 y 12 años y 15.000 euros para antigüedades de más de 12 años.
En la negociación del ERE se llegó también al acuerdo para prejubilaciones, que establece que podrán acceder a ellas los trabajadores que se encuentren en una horquilla de edad de entre 56 y 62 años.
Además de la edad, se marcan unos criterios de antigüedad mínima de nueve años en el caso de los empleados de entre 56 y 58 años y de cinco para aquellos de entre 59 y 62 años.
En el caso de los mayores de 63 años, se establece una indemnización económica de 20 días por año trabajado. EFECOM
Últimas Noticias
Sánchez dice que “no va a perdonar” que PP y Vox recurrieran la ley de nietos en el Supremo, mientras Feijóo insiste en revisar cómo retirar el pasaporte
El líder del PP promete endurecer las condiciones para obtener el pasaporte español
El histórico enclave francés donde le entregarán el Premio Saint-Simon al rey Juan Carlos: junto a un castillo en ruinas en un pueblo de 500 habitantes
El lugar está vinculado a la historia del duque de Saint-Simon por el que se creó el premio que recibirá el rey emérito
El proyecto que busca saber por qué en Ourense la gente vive tanto tiempo: la región gallega tiene 435 centenarios
La investigación analizará qué ocurre dentro del organismo de estas personas: su microbiota intestinal, su ADN y su edad biológica
Valentina se plantea detener la boda y Beatriz amenaza con abortar el bebé: avance semanal de ‘Sueños de libertad’ del lunes 21 al viernes 25 de septiembre
La serie de Antena 3 vive los días más duros en Perfumerías de La Reina tras el enfrentamiento entre Tasio y Gabriel y la noticia del embarazo de Beatriz
Puigdemont considera que Ceuta y Melilla son “ciudades dentro de Marruecos” e invita a sus ciudadanos a decidir su soberanía en un referéndum
El líder independentista mantiene que no se arrepiente de sus decisiones tomadas durante la consulta soberanista ilegal en Cataluña, aunque el precio haya sido pasar “la vida entera” en el exilio
