(Actualiza la EC2721 con el resultado de la votación)
Madrid, 22 oct (EFECOM).- El Congreso ha rechazado este martes la enmienda de totalidad presentada por Vox contra el proyecto de ley que elimina como causa automática de extinción de contrato el reconocimiento de la incapacidad permanente, por lo que la norma continúa su trámite.
El veto de Vox, el único que se había presentado, solo ha recibido los 33 apoyos de la formación frente a 315 votos en contra, aunque tanto el PP como varios de los partidos que apoyan al Gobierno han manifestado que el texto necesita mejoras.
La enmienda de totalidad de Vox argumenta que la ley es "inconveniente" tanto para el trabajador -cuya incapacidad "impide por completo la realización de cualquier tipo de actividad laboral"- como para el empleador -que tendrá que buscarle un puesto adaptado sin tener en cuenta si este será productivo-.
La ley traslada la "carga" económica de las arcas del sistema de Seguridad Social a las empresas, que tendrán que abonar tanto el salario como las cotizaciones sociales, al tiempo que "se ponen en peligro las prestaciones", según el diputado de Vox Juan José Aizcorbe.
Frente a esto, la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que esta norma constituye "un paso más en las garantías de los derechos de las personas con discapacidad y su plena integración laboral" y ha acusado a Vox de tratarlas como "cargas" y querer mantener "un modelo paternalista y asistencialista".
El pasado 23 de julio, el Gobierno aprobó el proyecto de ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la incapacidad permanente -total, absoluta o 'gran invalidez'- como causa automática de extinción de contrato.
Con la nueva norma, el trabajador decidirá voluntariamente si desea la extinción del contrato o prefiere que la empresa le adapte el puesto para continuar trabajando o le busque uno nuevo, siempre que esto no suponga un coste excesivo.
Así, el trabajador podrá solicitar, en un plazo de un mes desde la notificación del reconocimiento de incapacidad permanente, el mantenimiento de su puesto y, a partir de entonces, la empresa tendrá tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades, cambiarlo a otro puesto o extinguir el contrato si se dan las condiciones requeridas. EFECOM
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