Más trabajadoras y menos jefas: las mujeres avanzan en el empleo, pero siguen lejos de los puestos directivos

Las mujeres han ganado terreno en el empleo, pero siguen encontrando barreras significativas para acceder a los puestos de mayor responsabilidad, tanto en las grandes empresas como en las pequeñas y medianas, según recoge el informe El rol de la mujer en la empresa española, elaborado por el Colegio de Registradores de España.

El estudio, elaborado a partir de la información procedente del Registro Mercantil y de los depósitos de cuentas anuales realizados durante el año 2025, correspondientes al ejercicio 2024, analiza la participación femenina tanto en el empleo como en los órganos de administración de las sociedades mercantiles. La conclusión es clara: aunque se han producido avances, la igualdad real aún está lejos de alcanzarse.

En el ámbito del empleo, las pequeñas y medianas empresas (PYME) continúan siendo el pilar fundamental del mercado laboral español, al concentrar el 65,9% del total analizado. En cuanto a la participación femenina en ellas, representa el 38,7% del empleo y todavía refleja una distancia considerable respecto a la paridad. En las grandes empresas, sin embargo, la proporción aumenta hasta el 43,6%, lo que indica una mayor presencia femenina en estructuras corporativas de mayor tamaño.

Al analizar los datos por tipo de empresa, se observa que las microempresas presentan el mayor porcentaje de empleo femenino, con un 40,2%. Les siguen las medianas empresas, con un 39,6%, mientras que las pequeñas empresas registran el nivel más bajo, con un 35,9%. Estas diferencias evidencian que el tamaño empresarial influye en las oportunidades laborales para las mujeres.

Participación mínima en industrias extractivas y construcción

El informe también revela importantes contrastes en función del sector económico. Algunas actividades continúan claramente masculinizadas, como las industrias extractivas y la construcción, donde los hombres ocupan más del 85% de los puestos de trabajo. Estos ámbitos siguen siendo los más resistentes a la incorporación femenina.

En el extremo opuesto se encuentran las actividades sanitarias y los servicios sociales, donde las mujeres representan aproximadamente el 75% del empleo. Este predominio refleja una segregación sectorial que se mantiene en el tiempo y que sigue asociando determinados roles laborales a uno u otro género.

Entre ambos extremos, el estudio identifica sectores con una mayor igualdad, como las actividades inmobiliarias, financieras y de seguros o las actividades profesionales, científicas y técnicas. En estos ámbitos, la distribución entre hombres y mujeres es más equilibrada, lo que apunta a un avance progresivo hacia la paridad.

Lejos de la dirección

Si bien los datos de empleo muestran una evolución positiva, la situación cambia de forma significativa cuando se analiza la presencia femenina en los órganos de administración de las empresas. En este ámbito, la brecha de género es mucho más acusada.

Mientras que en las microempresas la representación femenina es del 26,8%, en las empresas medianas y grandes estas cifras caen hasta situarse en el 20,1% y 21,6% respectivamente. “Resulta especialmente revelador que, en el caso de las grandes empresas con un administrador único, la presencia femenina es mínima, representando apenas uno de cada diez puestos (10,2%), una cifra que contrasta con el 22,5% observado en órganos pluripersonales de ese mismo segmento”, indica el informe.

Un análisis de los principales tipos societarios evidencia una mayor ausencia femenina en las sociedades limitadas respecto a las anónimas. Mientras que aproximadamente un 42% de las sociedades anónimas cuenta con al menos una mujer en el órgano de administración, esta cifra cae hasta solo el 31,1% de las sociedades limitadas.

Por tanto, el informe señala que “la conclusión general es clara: la participación de la mujer en los órganos de administración de las sociedades mercantiles españolas sigue manteniéndose lejos de alcanzar la paridad deseable”.

Más directivas en educación y sanidad

Al igual que ocurre con el empleo, la presencia femenina en los órganos de administración varía significativamente según el sector. Las mayores cuotas de participación se registran en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (41,2%), donde las mujeres logran acercarse a niveles de paridad.

Por el contrario, los sectores con menor representación femenina en puestos directivos son Información y comunicaciones (18,3%), industrias extractivas (18,5%) y construcción (18,8%). En estos ámbitos, la brecha de género en la toma de decisiones sigue siendo especialmente pronunciada.

El informe del Colegio de Registradores evidencia que, “aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral español ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas, su presencia en los órganos de administración de las empresas continúa siendo inferior a una cuarta parte del total, lo que evidencia la persistencia de una brecha de género en los niveles de liderazgo empresarial”.

El reto, según apuntan los expertos, pasa por impulsar medidas que favorezcan la igualdad efectiva, tanto en el acceso al empleo como en la promoción profesional, con el objetivo de reducir una brecha de género que, a día de hoy, sigue siendo una realidad en el tejido empresarial español.