Tres de cada cinco enfermeras se plantean abandonar la profesión por no poder conciliar: “Hay una falta de respeto absoluta por nuestro descanso”

A España le hacen falta unas 100.000 enfermeras para alcanzar las ratios europeas. Las profesionales no son suficientes para conseguir atender todas las necesidades de la población y el 60,4% se han planteado abandonar su trabajo por la falta de conciliación laboral con su vida personal. El sindicato de enfermería Satse ha elaborado una encuesta a 11.481 enfermeras y fisioterapeutas del país, que denuncian la falta de medidas para conciliar.

Uno de los principales impedimentos para lograr un equilibrio entre la vida privada y profesional es la falta de planificación: casi la mitad de las enfermeras preguntadas reciben su horario con menos de un mes de antelación y el 20,65% lo hace días antes de comenzar la semana. Los turnos no son fijos, sino que sufren cambios constantes, y más del 21% de los trabajadores se siente presionado para aceptarlos.

“Esta falta de planificación demuestra que hay una falta de respeto absoluta por nuestra conciliación y nuestro descanso”, asegura Carmen Guerrero, secretaria de igualdad del sindicato. Las irregularidades continúan fuera del horario laboral: el 42,83% recibe comunicaciones una vez finalizada su jornada, incluyendo descansos, permisos y laborales, “a pesar de que la ley establece que las personas trabajadoras tenemos derecho a la desconexión digital”, puntualiza Guerrero.

Una brecha económica y de liderazgo

Los turnos cambiantes y la falta de planificación fuerzan a las profesionales a buscar alternativas para el cuidado de las personas que tienen a su cargo. El 60,55% se apoya en gente de su entorno, pero un 24,85% ha necesitado recursos formales para atender a sus familiares, lo que supone un coste económico extra.

Aquellos que no pueden permitirse ninguna de estas opciones no tienen más remedio que disminuir las horas que trabajan: el 39,06% ha pedido una reducción de jornada, el 19,2% ha solicitado periodos de excedencia y el 30,53% ha pedido una adaptación, reubicación o traslado. La mayoría de quienes lo hacen son mujeres, aseguran desde Satse.

Todas estas dificultades generan un golpe en el bolsillo: más de la mitad de los profesionales han asegurado que los problemas de conciliación han afectado mucho a su economía. Pero el cuidado de hijos o familiares dependientes no supone solo una merma monetaria, sino también una pérdida de talento: casi la mitad de los encuestados ha renunciado a oportunidades de formación y el 14,45% ha rechazado ascensos y promociones, mientras que el 23,58% ha rechazado otras oportunidades laborales.

“No dejen nuestra vida en pausa”

Entre las principales dificultades para conciliar, los profesionales citan la turnicidad (51,44%), la nocturnidad (55,48%), el trabajo en fines de semana y festivos (60,48%), la falta de antelación con la que se conoce el cuadrante (57,87%) y los cambios de turno imprevistos (69,54%). Pero, sobre todo, lo que más les afecta es la falta de personal: el 81,61% considera que las plantillas mermadas dificultan de manera importante o grave la conciliación.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas”, ha apuntado Paloma Repila, portavoz del sindicato.

Las dificultades para conciliar tienen sus efectos, tanto a su rendimiento laboral (47,15%), en sus responsbailidades familiares y personales (78,82%). Todo ello termina por hacer mella en su salud física (56,87%) y mental (61,2%).

“En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, ha concluido Repila.