Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, según señala la empresa de Juan Roig en un comunicado. Entre ellas se encuentra el reparto de un variable, prima por objetivos, de 780 millones de euros de sus beneficios entre 112.000 trabajadores.
Se trata de dos primas repartidas entre aquellos trabajadores con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido este miércoles 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
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La compañía también ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC) de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
Una semana más de vacaciones
Asimismo, el pasado mes de diciembre mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días.
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Esta medida, ha entrado en vigor este ejercicio tanto en España como en Portugal y según el comunicado “supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros”.
Este conjunto de iniciativas, que representan más de 1.000 millones de euros para la compañía, “confirman que el modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los ‘Jefes’ (como internamente la compañía llama a los clientes)“, señala el comunicado.
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Añade que su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado. “Datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”, añade el comunicado.
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