Juanma Lorente, abogado: “No tienes que avisar a la empresa cada vez que te renuevan la baja médica”

En el contexto de la gestión de bajas laborales en España, persiste una incertidumbre entre trabajadores y empleadores sobre las obligaciones de comunicación durante una incapacidad temporal.

Juanma Lorente, abogado especializado en derecho laboral, establece una posición inequívoca en una reciente declaración, desmontando la creencia de que los empleados deben mantener un flujo constante de información con la empresa durante el período de baja.

“No tienes que avisar a la empresa cada vez que te renueven la baja médica”, afirmó Lorente a través un vídeo publicado en su cuenta de TikTok (@juanmalorentelaboralista). Desde la perspectiva del letrado, la práctica habitual de algunas compañías que escriben reiteradamente a los empleados solicitando actualizaciones está injustificada.

Sin obligación de responder

Lorente detalló: “Sé que hay muchas empresas que escriben cada cierto tiempo a sus trabajadores para que le confirmen cuánto tiempo tienen de baja, cuándo tienen la siguiente revisión, si creen que se van a dar de alta en la siguiente revisión. Y realmente el trabajador no tiene ninguna obligación de responder a estos mensajes”.

El experto recalca que la normativa vigente respalda el derecho del trabajador a preservar su privacidad durante la baja, evitando así la exposición innecesaria de información personal o médica. Lorente insiste en que las comunicaciones obligatorias quedan limitadas a lo estrictamente esencial y no contemplan un seguimiento constante por parte de la empresa.

Este criterio protege tanto la recuperación del empleado como su bienestar emocional, evitando que la presión de contestar mensajes afecte negativamente el proceso de restablecimiento. Además, subraya que cualquier información relevante sobre la incapacidad temporal se tramita de forma oficial entre los servicios médicos y la Seguridad Social, garantizando que la empresa reciba los datos pertinentes sin vulnerar los derechos del trabajador.

En este sentido, la única exigencia legal recae sobre el momento inicial de la incapacidad temporal, aclaró el abogado: “La única obligación que tiene el trabajador es, la primera vez que te dan de baja, avisar a la empresa de: ‘Oye, hoy no voy a ir porque me han dado la baja’. Se acabó. Ni decir motivo, ni decir cuánto tiempo vas a estar de baja. Absolutamente nada”.

Desgaste psicológico

El control sobre el estado de la baja corresponde exclusivamente a los cauces institucionales y no a la insistencia de la empresa. Lorente explica: “Será la empresa la que a través de la Seguridad Social tenga acceso a esta información”.

Frente a la reiteración de mensajes y solicitudes, el especialista fue contundente: “No debas estar preguntándole constantemente al trabajador que cómo está, que cuánto le queda, que cuándo tiene la siguiente revisión”. La reiteración no debería generar presión adicional sobre quienes buscan recuperarse fuera del entorno laboral.

De hecho, el propio abogado identifica el desgaste psicológico que sufren los empleados forzados a mantener este contacto. “Sé que muchos de vosotros estáis hartos de estar fuera de la empresa para desconectar de la empresa y tener que estar respondiendo todos los días a este tipo de mensaje”, reconoció Lorente.

El mensaje final introduce una recomendación clara: “Que sepáis que no tenéis obligación de responder a este tipo de mensaje, que es totalmente legal que archivéis la conversación con vuestro jefe y no le echéis ni cuenta y que vuestra empresa, si quiere, va a tener acceso a la información que tiene derecho a saber”, concluyó Juanma Lorente.