Xavi Abat, abogado: “Preguntar la edad y el estado civil en un proceso de selección de trabajo no es legal”

La forma en la que algunas empresas gestionan sus procesos de selección continúa generando polémica y, en muchos casos, vulnerando derechos fundamentales que están plenamente reconocidos en la legislación española. Aunque el mercado laboral ha evolucionado, todavía persisten prácticas heredadas de décadas pasadas que, lejos de ser aceptables, resultan abiertamente ilegales.

El abogado laboralista Xavi Abat, conocido por su labor divulgativa en redes sociales, expone en un vídeo de TikTok un ejemplo concreto que le ha hecho llegar una seguidora: un formulario de selección donde la empresa exige rellenar datos como la edad y el estado civil del aspirante. Un gesto que, aunque parezca trivial o habitual, está prohibido por la normativa vigente.

Abat comienza explicando el caso real que le plantea la seguidora: un proceso de selección de trabajo en el que el formulario incluye casillas obligatorias para indicar la edad y el estado civil. La usuaria le consulta si esto es legal y el abogado lo deja claro desde el primer momento: “No”.

Según explica, sigue habiendo empresas que funcionan como si estuvieran “ancladas en los años ochenta”, manteniendo prácticas que hoy vulneran derechos tan básicos como la igualdad entre personas. Aunque estas preguntas puedan parecer inocentes para algunos reclutadores, la ley las considera discriminatorias cuando no están justificadas por las funciones del puesto.

El abogado recuerda que el fundamento jurídico de esta ilegalidad es el artículo 14 de la Constitución Española, que prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación por razón de sexo, edad, estado civil u otras circunstancias personales. Este principio no es solo un marco general, sino que tiene implicaciones directas en el ámbito laboral: ninguna empresa puede condicionar la contratación, el acceso a un empleo o el desarrollo profesional a datos personales que no guardan relación con la capacidad para desempeñar un puesto. Preguntar por la edad o el estado civil supone, a efectos legales, abrir la puerta a un trato desfavorable sin justificación objetiva.

Existen excepciones como piloto de avión

Abat subraya que este tipo de preguntas son más comunes de lo que muchos creen. A pesar de que la legislación laboral y las políticas de igualdad han avanzado, todavía hay entidades que incluyen estos apartados en sus formularios estándar, a veces por desconocimiento y otras por mantener viejas costumbres.

Sin embargo, la ilegalidad es clara. El abogado insiste en que el candidato tiene derecho a negarse a responder y no puede ser penalizado por ello. Además, añade que la persona afectada también puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que solicitar estos datos constituye una vulneración de los derechos del trabajador incluso antes de que exista relación laboral.

Existen, sin embargo, excepciones muy concretas. Abat menciona un ejemplo en su vídeo: el caso de un piloto de avión. En determinadas profesiones, la normativa establece requisitos específicos de edad o condiciones físicas estrictas, y en esos casos la empresa sí puede pedir estos datos. Pero advierte que se trata de situaciones “muy puntuales” y estrictamente justificadas. Fuera de esos supuestos, solicitar la edad o el estado civil es ilegal en todos los casos, sin matices.

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