Los salarios y las cotizaciones sociales se disparan hasta batir récords de 25 años

El coste laboral medio por trabajador en el que se incluyen los salarios y las cotizaciones sociales subió un 3% en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2024, hasta situarse en los 3.256 euros mensuales y batir récords de 25 años, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con esta subida interanual, ocho décimas menos que la del primer trimestre, se acumulan 18 trimestres al alza.

Así, entre abril y junio, los salarios formados por pago en metálico y en especie remontaron un 2,7% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.416,5 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.

Los otros costes laborales no salariales alcanzaron en el mismo periodo los 840,04 euros por trabajador y mes, con una escalada interanual del 4%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social, que aumentaron un 3,8% interanual.

En cuanto al coste laboral por hora efectiva subió un 5,5% en tasa interanual en el segundo trimestre, hasta los 24,99 euros. Mientras que el coste laboral por hora pagada aumentó un 3% interanual, hasta los 21,45 euros.

El INE también ha ofrecido este martes datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el segundo trimestre de 2025 un 3,3% en tasa interanual, tres décimas menos que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan 19 trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.

Respecto a los datos intertrimestrales, en el segundo trimestre, el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 0,7% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, dos décimas menos que en el trimestre previo. Con esta subida trimestral, ya son 20 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.

Las industrias extractivas concentran las mayores subidas

La escalada del coste laboral no se dio uniformemente en todos los sectores de actividad. Los mayores aumentos interanuales se dieron en las industrias extractivas, con una remontada del 6,7%, hasta los 4.864,6 euros por trabajador y mes, y en el suministro de energía eléctrica y gas, con un 6,3%, hasta los 7.702,57 euros.

En tanto que las únicas bajadas interanuales del coste laboral las tuvieron la Administración Pública, con un retroceso del 0,8%, hasta los 4.028,76 euros por trabajador y mes, y las actividades artísticas, con un -4%, hasta 2.176,3 euros.

Los ascensos interanuales menos pronunciados del coste laboral se dieron en actividades financieras, con un 0,2%, y hostelería que, con un avance interanual del 1,9%, registró el coste laboral más bajo de todas las secciones de actividad al sumar los 1.932,2 euros por trabajador y mes.

Empresarios andaluces y riojanos afrontan la mayor escalada salarial

Entre abril y junio, las comunidades autónomas que registraron los costes salariales más elevados fueron Madrid, con una subida del 1,7%, hasta los 2.935,3 euros; Cataluña, con una remontada del 2,4%, hasta los 2.635,3 euros, y Navarra, con un 2,1%, hasta los 2.607,7 euros. En el lado opuesto del ranking con los salarios más bajos se situaron Canarias, con un 3,4% de subida, hasta los 1.936,7 euros, y Extremadura, con el 2,2%, hasta los 1.973,8 euros.

Andalucía y La Rioja lideraron las subidas interanuales del coste salarial en el segundo trimestre, con avances del 5,2% y del 5%, hasta los 2.147,6 euros y 2.320,5 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que Asturias y Cantabria registraron los únicos descensos, con retrocesos del 1,4% y del 1,2%, hasta los 2.337 y 2.098 euros por trabajador y mes. El salario por hora subió en todas las regiones en el segundo trimestre, especialmente en Andalucía (+8,8%), País Vasco (+6,9%) y Murcia (+6,7%).

Menos vacantes de empleo

Otro de los datos ofrecidos por el INE reflejan que entre abril y junio se contabilizaron 149.739 vacantes de empleo, lo que supone 1.640 menos que en el mismo trimestre de 2024. Del total de vacantes contabilizadas, el 88,5% pertenecían al sector servicios, con 132.487 vacantes, mientras que el 7,5% se englobaban en la industria, con 11.268 vacantes, y el 4%, en la construcción, 5.984.

El INE considera vacante de empleo, el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Según recoge el informe, el 91,4% de las empresas preguntadas por él respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 4,8% aludían al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.

Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes del segundo trimestre, con 29.403 y 26.323, respectivamente, mientras que La Rioja y Cantabria presentaron las menores cifras, con 792 y 1.495 vacantes, respectivamente.