El Ayuntamiento de Alicante abre un expediente a un trabajador de una playa por prohibir el paso a “rojos” y “etarras”

El Ayuntamiento de Alicante ha iniciado un expediente informativo contra un trabajador de la playa de Tabarca tras la aparición de un cartel en el que se prohíbe el paso a personas calificadas como “rojos” y “etarras”. La publicación de este mensaje se ha viralizado a raíz de un video publicado por el periodista Vito Quiles, y ha generado reprobación desde diversos sectores y el gobierno municipal ha actuado con diligencia ante lo que consideran un acto inaceptable en un entorno público y de convivencia.

El consistorio acordó abrir una investigación interna tras tomar conocimiento del incidente. El cartel fue colocado por un empleado encargado de tareas en esa playa, provocando una respuesta casi inmediata de rechazo por parte del Ayuntamiento. Fuentes municipales han señalado que esas expresiones vulneran los valores de pluralidad y respeto recogidos en las normativas de uso de espacios públicos.

El vídeo viral de Vito Quiles desató la polémica

El episodio trascendió con tanta rapidez debido a la difusión de un vídeo grabado por el periodista Vito Quiles, que cuenta con una gran presencia en redes sociales y cuyos contenidos suelen despertar controversia. En la grabación, realizada en la playa de Tabarca, Quiles conversa con el joven responsable de las hamacas y lo presenta como “un buen tío” con una “normativa bastante escrupulosa e interesante”. Acto seguido, el trabajador responde, entre risas, que en esa playa dejan entrar “a todo el mundo menos a rojos, separatistas y etarras” y que allí se aplican “las normas del Congreso pero al revés”.

La escena, aparentemente distendida, se viralizó de inmediato y provocó una ola de reacciones en redes sociales. Para muchos usuarios fue tan solo una broma, pero otros consideraron las palabras del joven empleado inaceptables en un servicio público, lo que terminó por forzar la reacción institucional del Ayuntamiento de Alicante.

Reacción del ayuntamiento y de la empresa contratadora

Por su parte, la empresa que emplea al trabajador emitió un comunicado en el que asegura que el individuo ha pedido disculpas y desvincula esos mensajes de cualquier postura ideológica. Según la compañía, el empleado ha reconocido la inadecuación del contenido del cartel y ha expresado su arrepentimiento, si bien los hechos han desencadenado el expediente que ahora se tramita por parte del Ayuntamiento.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) también se pronunció públicamente, manifestando su “más profundo rechazo y enorme preocupación” por las expresiones utilizadas. Este organismo subrayó la gravedad del mensaje y la necesidad de preservar los espacios públicos libres de contenidos discriminatorios, haciendo hincapié en la importancia de proteger a los colectivos que históricamente han sido víctimas de estigmatización.

Protección de la convivencia y pluralidad ciudadana

Más allá de la sanción disciplinaria contra el trabajador, el Ayuntamiento ha puesto el acento en la urgencia de fomentar entornos inclusivos y seguros para todos los usuarios de las playas. El consistorio recuerda que el uso de lenguaje excluyente o lesivo está expresamente desautorizado en la normativa municipal y es incompatible con los principios de la convivencia democrática.

Asimismo, autoridades locales han anunciado que reforzarán las directrices de formación y sensibilización entre los empleados de mantenimiento y servicios públicos para prevenir conductas de este tipo. “No toleraremos mensajes que generen división o rechazo hacia ningún colectivo”, afirmaron portavoces del ayuntamiento.

La apertura del expediente tiene dos objetivos claros: por un lado, ejercer la función correctiva sobre el trabajador implicado; por otro, enviar un mensaje de firmeza institucional frente a cualquier forma de discriminación.