El 75% de los trabajadores jubilados en España está en contra de compatibilizar el trabajo con el cobro de la pensión de jubilación y solo el 38% de los trabajadores en activo considera positiva la alternativa, según recoge el ‘V Barómetro del Consumidor Sénior’, elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre.
El informe, que ha sido elaborado a través de una muestra de 2.259 personas mayores de 55 años residentes en España, tanto en activo como jubiladas, también indica las preferencias de estos colectivos sobre la jornada laboral en las últimas etapas de la carrera profesional. Así, un 31% de los participantes declara estar de acuerdo, o totalmente de acuerdo, con la reducción de la jornada laboral o el desempeño de puestos menos exigentes, incluso aceptando una disminución salarial.
Sin embargo, el 47% muestra una postura en contra ante esta posibilidad, y un 22% no se inclina por ninguna posición concreta. La diversidad de opiniones subraya la existencia de distintas estrategias individuales ante el final de la vida laboral, en función de necesidades personales, económicas y expectativas vitales.
¿A qué edad retirarse?
El sondeo profundiza en las opiniones sobre el momento idóneo para la jubilación. Entre los encuestados que siguen en activo, un 44% manifiesta el deseo de jubilarse antes de cumplir 65 años, aunque la percepción sobre la edad real de jubilación se sitúa en torno a los 66,3 años.
Entre los ya jubilados, el 46% hubiera preferido retirarse antes de los 65 años, y un 39% optaba por hacerlo justo a esa edad. Estos datos revelan una clara preferencia por el acceso al retiro antes de la edad legal vigente en muchos casos, aunque la práctica habitual suele superar los 66 años según las estimaciones del propio colectivo.
Edadismo laboral
El informe de Fundación Mapfre también aborda la discriminación por edad, una preocupación recurrente entre quienes intentan seguir activos en el mercado de trabajo. El 32% de los adultos entre 55 y 59 años declara haber experimentado algún tipo de discriminación relacionada con la edad al intentar acceder a un empleo, y también en el acceso a servicios como atención sanitaria o productos bancarios. En tanto que en el grupo de 60 a 64 años, la cifra desciende al 23%.
Estos resultados plantean desafíos en materia de inclusión laboral y social para los trabajadores senior, que se combinan con la necesidad de adaptar políticas públicas y prácticas empresariales para reducir los prejuicios asociados al envejecimiento y fomentar la igualdad de oportunidades.
Retrasar el retiro no compensa
La gestión de la última etapa de la vida laboral y la transición a la jubilación continúan ocupando un lugar central en el debate social y político, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población en España. Las percepciones recabadas en el ‘V Barómetro del Consumidor Sénior’ reflejan tanto el rechazo mayoritario entre los actuales jubilados a prolongar la actividad mientras se recibe la pensión, como una cierta apertura entre las generaciones que se acercan al retiro.
Al mismo tiempo, las experiencias de discriminación por edad destacan la necesidad de impulsar medidas para garantizar la participación plena y sin barreras de los trabajadores mayores en el ámbito laboral y en el acceso a servicios clave.
El informe de la Fundación permite así tomar el pulso a un sector de la población que representa un peso creciente en la sociedad española, y visibiliza las principales preocupaciones y demandas de quienes afrontan la etapa final de la vida profesional y el inicio de la jubilación.
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