En uno de sus videos publicados en TikTok, el abogado laboralista Juanma Lorente (@juanmalorentelaboralista) ha abordado una de las dudas más frecuentes sobre la conciliación familiar y los derechos laborales: si un trabajador puede ausentarse del trabajo para atender a un hijo enfermo y si esas horas deben pagarse.
Según Lorente, este derecho está contemplado en la legislación española y muchos empleados desconocen que pueden acogerse a un permiso retribuido.
“Puedes irte del trabajo. Si se pone tu hijo malo y tienes que recogerlo del cole. Muchos de vosotros pensáis que no, y en el hipotético caso en el que la empresa deje que te vayas, ¿pensáis que no tenéis derecho a cobrar esas horas? Estáis totalmente equivocados”, ha explicado el letrado en su vídeo.
El permiso de cuatro días por causa de fuerza mayor
Esta situación está cubierta por el llamado permiso de cuatro días por causa de fuerza mayor. El experto en derechos laborales ha aclarado que “puedes ir a recoger a tu hijo y después al médico si hace falta. Tienes derecho a cobrar esas horas gracias a un permiso muy desconocido”.
Este permiso permite ausencias justificadas para atender emergencias relacionadas con familiares dependientes, como hijos menores, siempre que la necesidad sea inaplazable. “El permiso de cuatro días por fuerza mayor puede aplicar perfectamente en este tipo de casos”, añade Lorente.
Permiso fraccionable por horas
Una de las novedades que ha destacado el abogado es que este permiso no tiene que aplicarse necesariamente en jornadas completas. “Este permiso tiene un detalle muy interesante: se puede disfrutar por horas”, ha puntualizado.
El especialista expone un ejemplo concreto: “Vas a por tu niño al cole. Después vas al médico y a lo mejor lo dejas en casa de un familiar y tardas en hacer eso tres horas y media. Pues bien, no pierdes un día de permiso, solo pierdes esas tres horas y media de ese permiso, y al poder disfrutarse por horas, todavía te van a quedar más horas que disfrutar en ese mismo año o si tiene cualquier otro problema durante el año”.
La empresa está obligada a conceder este permiso
Lorente remarca la obligación de las empresas de permitir estas ausencias y mantener el salario durante las mismas, siempre que no se haya agotado el límite anual de cuatro días asignado por ley. “La empresa está obligada a dejar que te vayas a por tu hijo. Por supuesto, también a pagarte esas horas siempre que no hayas agotado el permiso de cuatro días”.
Permiso retribuido de cinco días por hospitalización o reposo domiciliario
Por otra parte, el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce otro permiso retribuido para quienes deben atender situaciones de salud de sus familiares. Juanma Lorente, en otro vídeo de su cuenta de TikTok, destacó que este derecho permite ausentarse del trabajo durante cinco días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica -aunque no requiera ingreso hospitalario, pero sí reposo domiciliario- de un familiar.
“Se puede pedir el permiso de cinco días por hospitalización de un familiar tantas veces como quieras en el año”, afirmó Lorente, quien indicó que la Audiencia Nacional confirmó que la empresa no puede limitar el número de veces que el trabajador solicita este permiso.
El beneficio abarca a familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, parejas de hecho, familiares de la pareja y personas que convivan con el solicitante. El permiso puede disfrutarse de manera consecutiva o por días separados, según la necesidad, como el permiso retribuido por causa de fuerza mayor, y si no se utiliza durante el año, no se acumulará para períodos posteriores.
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