Despiden a un empleado porque según su GPS no fue a visitar a su madre enferma, pero la Justicia anula la decisión: la empresa invadió la intimidad del trabajador

Un trabajador de Mestre, en la provincia de Venecia, acaba de lograr una importante victoria judicial tras haber sido despedido de manera fulminante. El hombre, de 46 años y empleado desde 2009 en la sede veneciana de Coop Alleanza 3.0, fue objeto de un control secreto por parte de la compañía, según el medio italiano Today. Esta colocó un GPS oculto en su vehículo de empresa para rastrear sus movimientos y comprobar que estaba utilizando correctamente los permisos previstos bajo la Ley 104, dedicados al cuidado de familiares enfermos.

Según la compañía, el seguimiento reveló que el trabajador, durante algunas horas de permiso, se habría desplazado a otros lugares, motivo por el cual decidieron terminar su contrato de forma inmediata alegando “despido justificado”. Sin embargo, la justicia laboral italiana ha terminado considerando esta actuación como una grave infracción a la privacidad personal del empleado.

La privacidad del trabajador por encima de la vigilancia

El caso, que se remonta a junio de 2023, se presentó ante el tribunal después de que el empleado, a través de su abogada Dominga Graziani Tota, impugnara el despido, defendiendo la legalidad de sus actuaciones y la ausencia de elementos objetivos que justificasen esos controles. La jueza de lo laboral de Venecia, Margherita Bortolaso, ha revocado el despido y ha condenado a la empresa a reincorporar al trabajador en su puesto, además de indemnizarlo con todos los salarios no percibidos desde la fecha de su salida de la plantilla.

De acuerdo con el medio italiano, su fallo ha subrayado que la empresa había actuado de forma ilícita al instalar el GPS oculto, ya que la jurisprudencia italiana requiere que las medidas invasivas solo sean posibles cuando existan sospechas fundamentadas y argumentadas.

El veredicto, depositado hace apenas unos días, cita una sentencia previa de la Corte de 2021, recordando que “nunca puede justificarse la anulación de las garantías de dignidad y confidencialidad del trabajador”. En este sentido, la Justicia consideró que el monitoreo sistemático no respetó el derecho fundamental al respeto de la vida privada y laboral. Por ello, declaró expresamente ilegítimos los resultados obtenidos mediante el rastreo y los invalidó como pruebas ante el tribunal.

Además, el tribunal concluyó que el trabajador, descrito como “confiable y diligente, sin historial de sanciones disciplinarias”, había empleado de forma correcta los permisos al realizar tareas en su propio domicilio para mejorar la seguridad de su madre enferma.

La correcta utilización de los permisos

El análisis de las jornadas bajo cuestión, en concreto, los días 28 de mayo, 4 y 5 de junio de 2024, ha permitido acreditar que el trabajador no usó los permisos para propósitos ajenos al cuidado de su madre. Durante esos días, el empleado realizó mejoras en la vivienda familiar destinadas a favorecer la seguridad y el bienestar de su progenitora, tal como admitió el propio tribunal en la sentencia final, según Today.

La jueza rechazó la interpretación de Coop Alleanza 3.0, que había defendido el uso del GPS como vía para blindar el buen uso de los permisos laborales, clave para la conciliación laboral y familiar en Italia. Por el contrario, la magistrada consideró que, ante la ausencia de antecedentes disciplinarios o de advertencias previas, no existía razón objetiva que permitiera establecer controles de tal magnitud ni vulnerar la privacidad del trabajador.