La pandemia del Covid-19 fue el detonante, pero la bomba estaba a punto de estallar. Los avances tecnológicos, las mejoras constantes en los dispositivos y las redes cada vez más rápidas e interconectadas iban a facilitar que las nuevas profesiones estuvieran vinculadas al mundo online.
No obstante, las restricciones sufridas aceleraron el proceso, y han puesto el teletrabajo como una alternativa 100% viable. A pesar del empuje de estos cuatro años, la vuelta a la normalidad ha endurecido estas políticas, que ahora requieren de mayor presencia en las oficinas.
Según el “Informe Teletrabajo 2025″, elaborado por la consultora laboral Robert Walters, el 67% de los trabajadores disfruta de dos o menos días de trabajo desde casa, lo que refleja una tendencia al alza de modelos más flexibles, pero también con asistencia en la oficina.
Un coste para empresas y empleados
El estudio, realizado a un total de 1.396 trabajadores, ha revelado que los empleados que disfrutaban de esta modalidad estaban dispuestos a renunciar hasta un 25% de su sueldo a cambio de poder seguir teletrabajando.
Además, la investigación ha concretado que el coste medio mensual de los trabajadores que deben volver a la forma presencia de trabajo supone un gasto adicional de entre 100 y 200 euros, según el 47% de los encuestados.
En compensación, el 46% de los empleados pensaban que el trabajo remoto afectaba negativamente a su visibilidad interna y las opciones de ascender. En este sentido, el estudio ha revelado que dichas oportunidades se igualan.
Los datos recogidos apuntan que el 36% de las jornadas híbridas solo permiten teletrabajar un día a la semana, mientras que el 31% de las empresas permiten trabajar dos días en remoto y solo un 7% tres días. Solo el 13% de las empresas permiten a sus empleados teletrabajar a tiempo completo.
Cambio de tendencias en los trabajadores
Las cifras recogidas también han revelado un cambio en las preferencias de los empleados. En este sentido, el 48% de los empleados prefieren tener un horario más flexible en lugar de una jornada más de teletrabajo.
Además, el 32% de los empleados aseguraron que su empresa no les permite escoger los días de teletrabajo, siendo el lunes (44%) y viernes (32%), los días más habituales para trabajar desde casa.
“Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia de flexibilidad que muchas compañías defendieron a nivel global hace apenas unos años”, ha explicado Jane Bamford, director general de Robert Walters en el sur de Europa.
Sin teletrabajo, no hay empleo
El estudio destaca que el 79% de los encuestados aseguraba que cambiaría de empleo si su empresa quitara las opciones de teletrabajo o las políticas de flexibilidad horaria.
De este modo, el 74% de estos empleados esperan que su empresa continúe ofreciendo las mismas condiciones, al menos durante 2025, mientras que el 25% de los encuestados están convencidos de que se reducirán las opciones de poder trabajar desde casa.
Entre las ventajas más destacadas de los trabajadores están el ahorro de tiempo en los desplazamientos (78%), así como su coste (44%). Asimismo, otra ventaja es la conciliación familiar (74%) que permite el teletrabajo, aunque también admiten que es más difícil concentrarse (16%).
Por su parte, las empresas justifican reducir los días de teletrabajo debido a la reducción de calidad (26%) y la poca fidelización de los empleados a distancia (32%), lo que les complica la retención de talento interno.
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