Cuál es el sueldo inicial en Correos tras aprobar las oposiciones

Las oposiciones para trabajar en Correos son unas de las más populares en España. Con convocatorias bastante regulares, solo requieren el título de la ESO para poder presentarse a la mayoría de las vacantes. Los exámenes además son tipo test y los temarios, de poca extensión en comparación a otras pruebas. Recientemente, se han cubierto 7.757 plazas fijas en la plantilla, lo que supuso la mayor oferta de empleo de la compañía en décadas.

La empresa española de servicio postal ofrece normalmente horarios de lunes a viernes, aunque algunos puestos requieren trabajo en fines de semana y festivos, y jornadas intensivas de 8:00 horas a 15.00 horas en muchos casos. Una vez superada la oposición, los trabajadores tienen un contrato fijo con Correos, lo que ofrece una gran tranquilidad laboral. Los trabajadores cuentan además con 30 días naturales de vacaciones y otros de asuntos propios.

El sueldo de Correos está regulado por el Convenio Colectivo del año 2011, que también establece un sistema de clasificación que se estructura en Grupos Profesionales, Áreas Funcionales y Puestos Tipo, con el fin de facilitar la movilidad funcional y favorecer la promoción profesional, estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. El acceso a estos grupos, ya sea en oposiciones libres o por promoción interna, depende de los estudios con los que cuenta cada persona.

Las oposiciones que se celebran con más frecuencia y las que más plazas ofertan en Correos son las que pertenecen al grupo profesional IV, referido a personal operativo. Fundamentalmente, estos son los trabajadores dedicados a la atención al público, clasificación y reparto. En estos puestos, los sueldos son los siguientes:

• Personal operativo de atención al cliente: es donde se encuentra la gran parte de los trabajadores de esta empresa pública. Los sueldos varían entre los 1.370 y los 1.570 euros brutos al mes. El salario anual base, sin complementos, está en los 7.209 euros brutos.
• Personal de reparto: oscila entre los 1.296 y los 1.370 euros brutos cada mes. Los repartidores en moto cobran 19.870 euros, mientras que los repartidores a pie cobran 18.786 euros. Para la clasificación, los salarios rondan los 16.700 euros.
• Oficial base: entre 1.200 y 1.400 euros mensuales brutos.

Correos no solo emplea a personal operativo; también cuenta con diversas categorías que ofrecen sueldos más elevados debido a las responsabilidades y competencias requeridas. En el caso de los técnicos superiores, los salarios pueden llegar a ser mucho más elevados. Las retribuciones base en estos puestos se sitúan en torno a los 1.185 euros al mes. Según el convenio colectivo de Correos, los técnicos superiores reciben un salario anual base de 13.935,60 euros brutos. A esto hay que sumar todos los complementos que perciben en función del puesto, más la correspondiente antigüedad. Las retribuciones del personal titulado medio está en los 11.827,08 euros anuales, mientras que para el personal de jefaturas intermedias se sitúa en los 8.816,52 euros.

El sueldo de estos trabajadores se compone de varios elementos, incluyendo:

• Salario Base: Varía según el puesto.
• Pagas Extraordinarias: Dos al año, en junio y diciembre.
• Antigüedad: Incrementos cada tres años (trienios), añadiendo aproximadamente 19 euros por trienio, acumulables.
• Horas Extra: Remuneradas adicionalmente, con tasas más altas para horas nocturnas, festivas o en sábados.
• Complemento de Residencia: Para empleados en Islas, Ceuta, Melilla y Vall d’Arán.
• Complemento de Producción: Recompensa por desempeño excepcional.
• Complemento por Vehículo: Para trabajadores de clasificación y reparto, con retribuciones adicionales por kilómetro recorrido en coche, moto, ciclomotor o bicicleta.
• Circunstancias Personales: Factores como estar casado o tener hijos afectan las retenciones de IRPF y, por tanto, el sueldo neto.