El Tribunal Supremo estableció que las 35 horas anuales de permiso retribuido concedidas a los trabajadores para acompañar a familiares de primer grado al médico se limitarán a aquellos casos en los que estos familiares sean dependientes o estén efectivamente bajo el cuidado del empleado. Esta decisión, fechada el 20 de marzo, respalda el veredicto de la Audiencia Nacional de 2021 y desestima un recurso interpuesto por los sindicatos.
El origen del debate se remonta a 2021, cuando el sindicato FS-CCOO presentó una demanda de conflicto colectivo contra la empresa Servinform. El sindicato demandaba el reconocimiento del derecho de los empleados a utilizar estas horas para el acompañamiento a consultas médicas de padres o madres, sin la necesidad de que estos estén a cargo del empleado. Según el convenio colectivo de las empresas de atención telefónica, se permite a los trabajadores disponer de hasta 35 horas remuneradas al año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, previa notificación y justificación adecuada.
Te puede interesar: Una madre no puede con todo: “La maternidad también es arrepentirse de tener hijos en algunos momentos”
En el caso de Servinform, un plan de igualdad amplió la utilización de esta bolsa de horas para incluir el acompañamiento a citas médicas de familiares directos y dependientes a cargo del trabajador. No obstante, la empresa restringió este derecho únicamente a los casos en los que el familiar, ya sea progenitor o descendiente, sea efectivamente dependiente.
La Audiencia Nacional rechazó la demanda inicial y, posteriormente, el Tribunal Supremo confirmó esta decisión. La sentencia subraya que el propósito de estas horas de permiso retribuido es promover la conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores, especialmente cuando existe una dependencia del familiar que requiere asistencia médica hacia el trabajador. Por tanto, ampliar el permiso a familiares que no sean dependientes o estén a cargo del trabajador, representaría un abuso de este derecho.
Los permisos para acompañar al médico
En España, el derecho de un trabajador a pedir permiso para acompañar a un familiar al médico se rige principalmente por la legislación laboral vigente, los convenios colectivos aplicables y, en algunos casos, por las políticas internas de la empresa. De manera general, las condiciones bajo las cuales se puede solicitar este tipo de permiso pueden variar dependiendo de:
- La relación de parentesco: Algunas normativas o convenios especifican qué familiares directos se incluyen (por ejemplo, cónyuge, hijos, padres).
Te puede interesar: Luis Mateo Díez, Premio Cervantes 2023: “Nadie se ha muerto por no leer una novela, pero se vive menos cuando no se lee”
- Grado de dependencia. En algunos casos (como en el de la sentencia explicada anteriormente) se requiere que el familiar para el cual se solicita el permiso de acompañamiento al médico esté calificado como dependiente o esté efectivamente a cargo del trabajador. Esto implica que el familiar no tiene autonomía para realizar ciertas actividades por sí mismo debido a su edad, enfermedad o discapacidad.
- Convenio colectivo de sector o empresa. Los convenios colectivos pueden establecer derechos específicos al respecto, ampliando o detallando las condiciones bajo las cuales se puede hacer uso de permisos retribuidos para acompañamiento médico. Algunos convenios pueden ofrecer una bolsa de horas anuales para estos fines.
- Legislación laboral. El Estatuto de los Trabajadores en España provee un marco para los permisos retribuidos, aunque generalmente se centra en situaciones de enfermedad o accidentes del propio trabajador. La legislación específica sobre permisos para el acompañamiento a familiares al médico puede estar detallada en otras normativas o interpretaciones jurisprudenciales.
Últimas Noticias
Obras sin necesidad de votación en la comunidad: la Ley de Propiedad Horizontal obliga a adaptar los edificios cuando hay vecinos mayores o con discapacidad
Las obras más frecuentes en edificios antiguos para garantizar la accesibilidad son la instalación de rampas, ascensores, salvaescaleras o la eliminación de obstáculos, como escalones
Globos de Oro 2026: dónde ver las películas y series triunfadoras de la noche en plataformas en España
‘Una batalla tras otra’ se corona en unos premios que también celebran a ‘Hamnet’ y series como ‘Adolescencia’ o ‘The Studio’
El millonario patrimonio de Xabi Alonso que lo ampara tras su destitución en el Real Madrid: el sueldo que deja y sus múltiples propiedades
El exfutbolista dejará de ser el entrenador del prestigioso equipo, pero Alonso no limitaba sus ingresos a lo deportivo
Condenado a un año de cárcel por estafar a un hombre con el alquiler de un piso fantasma
El condenado pidió 550 euros como “reserva” por un alquiler inexistente y nunca devolvió el dinero pese a firmar un acuerdo
El Supremo avala el despido de un vigilante que permitió la entrada irregular de ocho personas a un Osasuna-Real Madrid: al siguiente partido se presentaron 40 aficionados preguntando por él
Ocurrió el 18 de febrero de 2023 y el caso se ha alargado en los tribunales hasta ahora. El conflicto giraba en torno a si debía haberse ofrecido una audiencia previa al trabajador antes de echarlo
