La periodista Estefanía Maldonado denunció en redes sociales acoso laboral tras renunciar a un reconocido noticiero: “Me acosaron sin cesar”

Como parte de la ola de casos de acoso sexual y laboral que se conocieron en algunos de los medios de comunicación más reconocidos en Colombia este año, la mañana del jueves 2 de julio se conoció un nuevo episodio.

En esta ocasión, la periodista Estefanía Maldonado decidió alzar la voz luego de agotar todas las instancias previstas, como ella misma dijo en su mensaje publicado en X. También explicó que, al no ver acciones concretas, renunció a su empleo.

La comunicadora, que trabajó por varios años en la Casa Editorial El Tiempo con Citynoticias, venía desempeñándose desde hace varios meses como reportera en Canal Capital y su noticiero AHORA.

La comunicadora no precisó en su mensaje de denuncia a cuál medio en concreto se refiere, pero dejó en claro que ahora se siente más tranquila luego de ponerle fin a este desagradable capítulo en su carrera profesional.

“Seis meses de una larga tortura en un medio de comunicación, donde me acosaron sin cesar... Hoy por fin se acabó. Renuncié”, escribió Maldonado el 30 de julio, pero dos días después la publicación fue replicada y recibió mensajes de apoyo de colegas y usuarios, que reprocharon este caso, que se sumó a los que ya se revelaron en medios como Noticias Caracol (Caracol Televisión), Red+ Noticias (Canal Claro), El Tiempo (Casa Editorial El Tiempo), entre otros.

Infobae Colombia pudo confirmar que Maldonado agotó todas las instancias y canales establecidos dentro de su lugar de trabajo (denuncia interna y activación del comité de convivencia), pero debido a la falta de respuestas concretas ella tomó la decisión de ponerle fin a su vínculo laboral.

Como consecuencia de los casos que se han conocido y que provocaron que las periodistas Catalina Botero, Paula Bolívar, Laura Palomino y Mónica Rodríguez impulsaran el movimiento ‘Me too Colombia’ y la publicación del informe Yo te creo colega, se documentaron 260 casos de acoso sexual y laboral.

Hasta el momento, los periodistas Jorge Alfredo Vargas, Ricardo Orrego, Giovanni Celis y Gabriel Meluk fueron apartados de sus cargos, al ser señalados con nombre propio en varios de los testimonios, y que se conocieron en redes sociales e informes de la revista Raya.

Qué reveló el informe ‘Yo te creo colega’, del movimiento ‘Me Too Colombia’

La periodista Juanita Gómez confirmó el viernes 27 de marzo que el canal de atención (correo electrónico) Yo te creo colega recibió 200 denuncias de abuso y acoso sexual en medios de comunicación, una cifra que amplió el impacto de los casos expuestos desde el 20 de marzo tras el comunicado de Caracol Televisión y que volvió a poner en primer plano qué conductas encajan en cada delito y qué rutas de atención prevé la ley en Colombia.

El reporte, con corte a las 9:00 de la mañana del 27 de marzo, mostró la rapidez con que crecieron los testimonios enviados a esa iniciativa impulsada por periodistas.

Según el mensaje que Gómez publicó en su cuenta de X, cada relato está siendo procesado “con el rigor, el respeto y la confidencialidad que la verdad merece”.

La periodista, una de las voces que denunció públicamente un episodio de acoso y abuso sexual, se convirtió en una de las referentes de una discusión que se aceleró después de que colegas suyas difundieran casos en redes sociales.

“En #YoTeCreoColega ya no hay espacio para el off the record cuando se trata de abuso. El silencio ya no es el precio para ejercer nuestra profesión. Seguimos recibiendo sus denuncias”, escribió Gómez.

La acción busca exponer a directivos, periodistas y presentadores señalados de haber aprovechado posiciones de poder para cometer estas conductas, casos que solo años después comenzaron a hacerse públicos.

La ola de testimonios también abrió una discusión paralela: la diferencia legal entre acoso sexual y abuso sexual.

Rutas de atención

Ante un caso de abuso sexual, la primera recomendación oficial es llamar al 123 y evitar bañarse o cambiarse de ropa para preservar pruebas físicas.

La víctima debe acudir al hospital más cercano y pedir la activación del Código Fucsia, que garantiza atención médica y psicológica inmediata y gratuita.

Después de esa atención inicial, corresponde presentar la denuncia ante la Fiscalía General de la Nación.

En situaciones de acoso sexual, la instrucción central es conservar todas las pruebas posibles: mensajes, grabaciones, correos electrónicos, capturas de pantalla y testimonios.

La denuncia puede radicarse ante la Fiscalía de manera presencial o a través de sus canales virtuales oficiales.

Si los hechos ocurrieron en el ámbito laboral, también puede acudirse al Ministerio del Trabajo. La Ley 2365 de 2024 ordena que estas denuncias se tramiten ante los Comités de Convivencia Laboral de cada empresa o, cuando corresponda, ante inspectores de esa cartera.

Ese procedimiento incluye garantías como la confidencialidad, la prohibición de enfrentamientos directos entre las partes y la protección frente a despidos. Las ARL también están obligadas a brindar apoyo psicológico y emocional a las víctimas, según la normativa vigente.

Para asistencia adicional, la Línea 155 ofrece atención permanente y especializada a mujeres víctimas de violencia de género. La Línea 141 del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar está destinada a los casos que involucran a menores de edad.