El poder empresarial en Colombia empieza a cambiar de rostro: crece la presencia de mujeres en la alta dirección, según informe

La presencia femenina en los espacios donde se toman las decisiones empresariales más importantes en Colombia continúa creciendo. Aunque la paridad todavía está lejos de alcanzarse, las cifras más recientes evidencian un cambio gradual en la forma como se están conformando los equipos de liderazgo dentro de las organizaciones.

Ese avance quedó reflejado en los resultados de la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026, presentada por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) durante el 8° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión. El estudio analizó cómo las empresas incorporaron estrategias para cerrar brechas laborales y promover ambientes de trabajo más diversos.

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La medición, que se realiza desde 2019, contó en esta edición con la participación de 204 empresas afiliadas al gremio, pertenecientes a distintos sectores económicos, regiones y tamaños. El objetivo es seguir la evolución de las políticas corporativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión, así como identificar los desafíos que todavía enfrentan las compañías al implementar este tipo de iniciativas.

Uno de los datos más relevantes del informe es el aumento de la participación femenina en los cargos de mayor jerarquía dentro de las organizaciones. Según la encuesta, la presencia de mujeres en posiciones de primer nivel pasó de 33% en 2019 a 39% en 2026, lo que muestra una tendencia de crecimiento sostenido en los últimos años.

Un comportamiento similar se observa en las juntas directivas. En estos espacios estratégicos, donde se definen las decisiones de largo plazo de las compañías, la participación femenina también aumentó de manera importante, pasó de 25% en 2019 a 38% en 2026.

Para Bruce Mac Master, presidente de la Andi, estas cifras reflejan que las organizaciones han venido adoptando prácticas orientadas a fortalecer la equidad dentro del entorno empresarial. Durante la presentación de los resultados destacó el impacto que este tipo de iniciativas puede tener más allá del ámbito corporativo. “Esta encuesta refleja las acciones que promuevan la diversidad, equidad y la inclusión, al incidir en la generación de cambios en la sociedad, en la cultura y en que se pueda lograr mejores condiciones para todos”, señaló.

El informe también evidenció un crecimiento en la adopción de estrategias empresariales enfocadas en diversidad, equidad e inclusión. En 2026, el 80,4% de las empresas encuestadas afirmó contar con una estrategia DEI, una cifra superior al 65,2% reportado en 2025, lo que muestra un mayor compromiso del sector empresarial con estas políticas.

Entre las iniciativas más frecuentes se encuentran los programas de equidad de género, implementados por el 64,7% de las compañías participantes. A esto se suman estrategias relacionadas con diversidad, presentes en el 62,6% de las organizaciones, y acciones orientadas a fortalecer la inclusión, que alcanzan el 58,8%.

Las empresas también identifican distintos beneficios al desarrollar este tipo de estrategias. El principal es la posibilidad de atraer talento diverso que aporte nuevas ideas e impulse la innovación dentro de las organizaciones. Este objetivo fue mencionado por el 68,9% de las compañías que participaron en la encuesta. Otro motivo relevante está relacionado con el cumplimiento de compromisos internacionales. El 61,6% de las empresas indicó que sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión están vinculadas con metas asociadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

De acuerdo con el informe, estas políticas también tienen efectos positivos en el funcionamiento interno de las compañías. El 71,3% de las organizaciones considera que las estrategias DEI han contribuido a mejorar el clima laboral. Además, el 48,8% afirma que estas iniciativas han ayudado a reducir la rotación del personal, mientras que el 45,1% señala impactos favorables en el desempeño y el cumplimiento de metas.

A pesar de los avances, el estudio también identificó algunas barreras que dificultan la implementación de este tipo de políticas. Entre las empresas que todavía no cuentan con estrategias DEI, la principal razón mencionada es la cultura organizacional, señalada por el 28,7% de los encuestados. Otros factores que influyen son la falta de recursos humanos especializados, mencionada por el 22%, y las limitaciones presupuestales, que representan el 21,3% de los casos.

En paralelo a la presentación de los resultados, Mac Master se refirió a uno de los desafíos estructurales que enfrenta el mercado laboral colombiano, la alta informalidad. Según explicó, esta situación dificulta avanzar con mayor rapidez en materia de equidad de género.

“Uno de los principales problemas que tienen todas las estrategias de equidad en nuestro país es la informalidad. En Colombia es cerca del 57% y tiende a no cumplir prácticamente ninguna norma desde el punto de vista laboral, pero tampoco desde el punto de vista de equidad de género o de paridad”, afirmó. El dirigente gremial también destacó que, aunque el avance en la participación femenina en juntas directivas es significativo, el objetivo sigue siendo alcanzar niveles de paridad en los espacios de decisión empresarial.

“Queremos llegar a lograr tener paridad en el mundo de las juntas directivas y en los cargos de alto nivel”, indicó. Mac Master recordó además que, a nivel global, el camino hacia la igualdad aún es largo. Según estimaciones internacionales, el mundo tardaría cerca de 123 años en alcanzar la paridad de género. Aun así, el presidente de la Andi considera que Colombia ha mostrado avances importantes dentro del contexto regional. “Colombia ha sido líder en la región en estos temas y lo ha sido desde hace bastantes años”, afirmó.