Experto en reclutamiento laboral explica qué contestar en una entrevista de trabajo sobre la aspiración salarial

El experto en reclutamiento laboral y panelista sobre cómo conseguir trabajo en línea o con empresas extranjeras, conocido en redes sociales como Vazkbet, compartió en redes sociales el mayor error que sus estudiantes cometen al buscar empleo:

“Lo están entrevistando y le preguntan cuáles son sus expectativas salariales. Respire, pero no suelte una cifra, jamás. Mire, yo entiendo. Usted quiere el trabajo. Necesita el trabajo. Está nervioso. Piensa que si no contesta, lo van a descartar. Pero le voy a decir algo con total claridad: esa pregunta está diseñada para que usted se subestime. Para que usted se dispare en el pie, para que acepte un salario de 7 dólares la hora y la compañía celebre internamente porque su presupuesto era de 10 a 12 dólares la hora, pero usted ya se regaló”, precisó.

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Como un tema de interés, es común que en las entrevistas de trabajo se aborde la aspiración salarial. Sin embargo, Vazkbet es claro en que el entrevistado no debe dar el primer paso, por más presión que se pueda ejercer.

“¿Entonces, qué hacer cuando alguien le pregunte? Cuando el entrevistador le pregunte cuánto le gustaría ganar, usted responde con una pregunta: ¿Cuál es el rango que tienen definido para esta posición? Van a querer darle la vuelta. Van a decir que necesitan saber qué es lo que usted espera para poder avanzar. Y ahí es donde muchos se quiebran, pero usted no, usted se planta. Usted responde con elegancia y con firmeza: Estoy muy interesado en avanzar en el proceso y conocer más de la posición, pero, para asegurar que estamos en la misma página, me gustaría saber el rango establecido para este cargo. Además, para mí el paquete completo: beneficios, crecimiento y estabilidad también es importante”, explicó.

En caso de que la entrevista sea interrumpida o se descarte un candidato al devolver la pregunta, el reclutador insiste en que la compañía podría ser un mal lugar para trabajar o tiene problemas para apreciar el valor de sus empleados:

“Si por no decir un número lo sacan del proceso, mejor. Usted no debe trabajar donde lo ven como una cifra y no como una inversión, porque si una empresa no es capaz de decirle cuánto están dispuestos a pagar por esa posición, ¿cómo cree que lo van a tratar una vez esté adentro? Piénselo. Negarse a dar una cifra no es ser problemático, es tener claridad, visión a largo plazo y respeto propio. Nunca suelte el primer número. Que no lo convenzan de menos. Que no lo negocien al piso. El valor se define desde el primer minuto. Entienda eso”, añadió.

Desempleo mejora, pero no para todos: datos evidencian brecha por discriminación laboral

Uno informe reciente del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) resalta que, mientras el desempleo general en Colombia muestra signos de mejoría, ciertos grupos sociales continúan enfrentando serias dificultades para acceder al mercado laboral, evidenciando una realidad mucho más compleja de lo que sugieren las cifras globales. Jóvenes, mujeres y habitantes de regiones históricamente marginadas presentan tasas de desocupación considerablemente más altas que el promedio nacional.

Según especifica el Dane en su reporte de mayo de 2025, la tasa nacional de desempleo alcanzó el 9%, reflejando una leve disminución frente al año anterior. A pesar de este avance, las brechas en el acceso al empleo entre distintos segmentos de la población permanecen significativas. La situación de los jóvenes resulta especialmente crítica: en Quibdó, capital del Chocó, la tasa de desempleo juvenil escaló hasta el 38,5%. Otras ciudades afectadas son Sincelejo (27,6%) e Ibagué (25,5%), donde los jóvenes enfrentan mayores obstáculos para acceder a oportunidades laborales formales.

El informe del Dane también identifica una brecha de género persistente. Mientras los hombres registran una tasa de desempleo del 7,1%, las mujeres alcanzan un 11,6%. Esta diferencia de 4,5 puntos porcentuales evidencia que las barreras estructurales para el empleo femenino siguen vigentes, limitando el ingreso y la estabilidad laboral de las mujeres, incluso en contextos de recuperación económica. Tal como publicó el Dane, estas desigualdades subrayan la urgencia de diseñar estrategias orientadas específicamente a la inclusión laboral femenina.

Por otro lado, la desigualdad territorial se refleja en cifras que contrastan marcadamente con el promedio nacional. Quibdó presenta la tasa de desempleo más alta del país (28,9%), seguida por Riohacha (15,4%) e Ibagué (13,4%).

Estas zonas, caracterizadas por desafíos históricos y estructurales, evidencian la necesidad de intervenciones diferenciadas que respondan a sus particularidades. Mientras tanto, ciudades como Bucaramanga (7,4%), Valledupar (7,8%) y Villavicencio (7,8%) muestran mejores desempeños, lo que resalta la disparidad de condiciones para quienes buscan empleo en distintas partes del país.

El análisis sectorial que ofrece el Dane revela que, aunque actividades como transporte y almacenamiento (+12,3%) y la administración pública, educación y salud (+7,6%) han logrado dinamizar la generación de empleo, los beneficios de este crecimiento no se distribuyen por igual en toda la población. Los grupos tradicionalmente rezagados siguen sin acceder plenamente a las oportunidades que se abren en estos sectores.