Lo bueno y lo malo de la reforma laboral aprobada en el Congreso, según un experto

Después de varias semanas siendo el tema más sonado en Colombia, el 17 de junio fue aprobada la reforma laboral por el Senado de la República, que recibió 57 votos a favor y 31 en contra.

De acuerdo con los ponentes del proyecto, con esta iniciativa se busca implementar una reforma laboral orientada a garantizar condiciones de trabajo decentes y dignas en el país; sin embargo, de los 77 artículos que la componían, siete de ellos fueron eliminados.

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Cabe recordar que tras la aprobación, ahora hay un plazo límite hasta el 20 de junio para que sea conciliado el texto previamente avalado por la Cámara de Representantes, con lo que se consolidará la reforma que ha generado varios debates.

Con ese panorama, el profesional en Derecho con enfoque en materia laboral y seguridad social, Óscar Coy, analizó los aspectos más relevantes de lo aprobado por el Congreso de la República.

Aspectos positivos

En primer lugar, Coy mencionó las protecciones al trabajador, puesto que con la reforma se regulará el procedimiento disciplinario, se amplía la protección contra la discriminación de género y otros aspectos importantes.

Además, resaltó la creación del programa “cre-empleo”: “un subsidio de hasta el 25% de un salario mínimo por seis meses para empleadores que generen nuevos puestos para mujeres, jóvenes y mayores de 50 años”.

El experto mencionó la forma de acordar jornadas flexibles para trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado (hijos, personas con discapacidad o adultos mayores), como uno de los logros de lo aprobado.

“Se regulan las modalidades de teletrabajo, creando la figura del teletrabajo transnacional y se establece un auxilio de conectividad obligatorio para quienes ganen hasta dos salarios mínimos”.

Aspectos negativos y desafíos

Óscar Coy mencionó como algo negativo que aunque la reforma prohíbe el uso de maniobras para eludir las nuevas normas y su implementación será “bastante vigilada” y acarreará sanciones e indemnizaciones, el Ministerio de Trabajo no tiene la capacidad de cumplir con ese objetivo.

Además, indicó que las excepciones en procedimientos es un paso atrás en el país, recordando que estos no podrán ser utilizados por microempresas o para casos como los de los empleados domésticos.

“La regulación del procedimiento disciplinario, un avance en materia de garantías, no se aplicará a empleados domésticos ni a microempresas con menos de 10 trabajadores”, explicó Coy.

¿Cómo afecta a las empresas y empleados?

Cómo último tema clave, el experto indicó que las nuevas obligaciones podrían terminar afectado a un sector empresarial, recordando que se aumentará de manera gradual hasta llegar al 100% el recargo dominical.

Como un reto a nivel de verificación, recordó que con la reforma “se elimina la obligación de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para laborar horas extras, aunque se debe mantener un registro detallado. Se permite publicar el reglamento interno de trabajo a través de medios digitales”.

Otro punto que generará un impacto para las empresas será que el contrato de aprendizaje se convierte en un contrato laboral especial, lo que implica el pago de prestaciones sociales durante la etapa práctica y la afiliación completa a seguridad social.

Por último, Coy realizó un balance de lo aprobado por el Congreso de la República, resaltando que será clave el texto final que se presente.

“Para las empresas, la reforma implica un aumento en los costos operativos asociados a los recargos nocturnos y dominicales, y nuevas responsabilidades administrativas como las cuotas de contratación. Sin embargo, también se simplifican algunos trámites como la autorización de horas extras. El éxito final de la reforma dependerá del proceso de conciliación entre los textos de la cámara y el senado, una etapa que se anticipa compleja y que definirá la versión final de la ley”, puntualizó.