El incentivo que tendrán que pagarle las empresas a los empleados que trabajen el 1 de mayo, día festivo

En medio de las discusiones que hay en torno a la consulta popular del Gobierno de Gustavo Petro para revivir parte del proyecto de reforma laboral que rechazó en dos oportunidades el Congreso de la República, y ante la mini reforma laboral que lidera el Partido Liberal, el jueves 1 de mayo de 2025 se celebrará el Día Internacional del Trabajo en Colombia, una fecha que conmemora la lucha por los derechos laborales en todo el mundo.

En el país, aunque se trata de un día festivo, muchos trabajadores deberán cumplir con sus labores habituales, así como otros saldrán a marchar en defensa de sus derechos y en favor de las reformas sociales (laboral, salud, pensional) del Gobierno Petro. Quienes trabajen durante la jornada tienen derecho a recibir un recargo salarial, de acuerdo con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

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El artículo 179 del Código establece que el trabajo hecho en domingos y festivos debe ser remunerado con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, proporcional a las horas laboradas. Esto significa que, para quienes perciben el salario mínimo legal vigente en 2025, fijado en $47.450 por día, el pago total por trabajar en un día festivo asciende a $83.037. Este monto resulta de multiplicar el salario diario por 1,75.

El salario mínimo en Colombia para 2025, establecido por el presidente Gustavo Petro, incluye un aumento del 9,5%, lo que lo sitúa en $1.423.500 mensuales, sin incluir el auxilio de transporte ($200.000). El ajuste también impacta los valores de las horas ordinarias, extras y los recargos por días festivos.

El valor de la hora diurna en jornada festiva es de $10.831, mientras que la hora nocturna alcanza los $12.997. Por su parte, las horas extras diurnas y nocturnas en días festivos se pagan a $12.378 y $15.472, respectivamente.

Para quienes no perciben el salario mínimo y desean calcular el pago adicional por trabajar el Día del Trabajo, el procedimiento es sencillo:

• Multiplicar el valor de la hora ordinaria por el número de horas trabajadas.
• Este resultado se multiplica por 0,75
• Finalmente se suman ambos valores para obtener el total correspondiente al recargo.

En caso de que un empleador no cumpla con el pago del recargo por trabajar en un día festivo, los trabajadores tienen derecho a reclamar. Según la gerente del bufete GLR Abogados, Gina García, el primer paso es hacer una solicitud escrita al empleador.

Si no se recibe respuesta, se puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo, lo que podría derivar en una investigación y sanción al empleador.

Además, se puede solicitar una audiencia de conciliación entre las partes. Si estas medidas no son suficientes, el trabajador puede interponer una demanda ordinaria laboral para exigir el pago de los recargos, incluyendo intereses y sanciones.

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, si el contrato laboral finalizó y aún existen pagos pendientes, el empleador deberá asumir una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones sociales. El mecanismo busca garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados, incluso después de la terminación de la relación laboral.

Dentro de esta conmemoración, también se anunciaron marchas y manifestaciones organizadas por diversos sectores económicos y comunidades indígenas en Colombia.

Dichas actividades buscan visibilizar las demandas laborales y sociales de diferentes grupos, mientras que otros ciudadanos conmemoran la fecha trabajando, debido a la naturaleza de sus actividades.