La Fiscalía General de la Nación abrió convocatoria para 4.000 vacantes en Bogotá, Cali y Medellín

La Fiscalía General de la Nación ha dado un paso en la provisión de cuatro mil vacantes que estaban pendientes desde hace años. La entidad publicó la Resolución 01566 del 3 de marzo, en la que se detallan los cargos disponibles, las ciudades donde se ofertarán y los perfiles requeridos.

Este concurso de méritos busca reemplazar a los funcionarios que actualmente ocupan estos puestos en provisionalidad, cumpliendo así con las órdenes emitidas previamente por el Tribunal de Cundinamarca y el Consejo de Estado, según el medio El Tiempo.

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De acuerdo con la resolución, firmada por Alejandro Giraldo López, director ejecutivo de la Fiscalía, los cargos estarán distribuidos en áreas misionales y administrativas, abarcando desde la Dirección contra los Delitos Fiscales hasta la Dirección contra los Delitos Informáticos.

Además, se incluirán los puestos que quedaron desiertos en la convocatoria de 2021. La organización del concurso estará a cargo de la Universidad Libre, en lugar del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (Simo), que se había utilizado en procesos anteriores.

El listado de vacantes, que abarca 82 páginas, detalla los cargos disponibles en todo el país. Entre los puestos más numerosos se encuentran los de asistente de fiscal II, con 680 cupos distribuidos en ciudades como Bogotá, Cali y Medellín, así como en departamentos como Antioquia, Cundinamarca, Valle del Cauca, Meta, Santander y La Guajira, entre otros. Este cargo es clave para el fortalecimiento de las operaciones de la Fiscalía en las regiones.

El segundo puesto con mayor número de vacantes es el de fiscal delegado ante jueces del circuito, con 600 plazas disponibles. Estos cargos estarán distribuidos desde el nivel central en Bogotá hasta zonas más apartadas como la Amazonía, donde la fiscal general, Luz Adriana Camargo, busca reforzar la presencia institucional.

En tercer lugar, se encuentran los 450 fiscales delegados ante jueces municipales y promiscuos, seguidos por 420 fiscales delegados ante jueces penales del circuito especializados y 350 asistentes de fiscal I.

El concurso de méritos responde a una orden judicial emitida el año pasado por el Tribunal de Cundinamarca y el Consejo de Estado, que exigieron a la Fiscalía avanzar en la provisión de estos cargos.

Según publicó el medio mencionado, la resolución establece que la ubicación territorial de los empleos podrá ser modificada en función de las necesidades del ente acusador, basándose en los movimientos de personal reportados por las Subdirecciones Regionales de Apoyo y el Departamento de Administración de Personal.

La fiscal general, Luz Adriana Camargo, ha destacado la importancia de este proceso para garantizar la transparencia y el mérito en la selección de los nuevos funcionarios.

Además, el concurso busca fortalecer áreas estratégicas como la Dirección para los Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente, así como la Dirección de Apoyo Territorial, en un esfuerzo por mejorar la capacidad operativa de la Fiscalía en todo el territorio nacional.

Oferta educativa gratuita para fortalecer el talento en Bogotá

En un esfuerzo por mejorar las oportunidades laborales y responder a las demandas del mercado actual, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), ha anunciado una oferta de 30 cursos virtuales gratuitos y certificables que estarán disponibles durante el mes de marzo.

Según informó la entidad, esta iniciativa, enmarcada en la estrategia “Talento Capital”, busca no solo beneficiar a los ciudadanos de Bogotá con formación especializada, sino también a las empresas, al proporcionarles acceso a talento más calificado.

De acuerdo con Guillermo Alarcón, director de Desarrollo Empresarial y Empleo de la Secretaría, el objetivo principal de esta estrategia es facilitar el acceso a formación gratuita para el trabajo.

“Estas capacitaciones no solo impulsan el crecimiento profesional de los participantes, sino que también benefician a las empresas, al contar con talento más calificado y preparado para asumir mayores responsabilidades”, explicó Alarcón. La oferta incluye una amplia variedad de temáticas diseñadas para fortalecer habilidades técnicas y blandas, esenciales en el entorno laboral actual.