Sueldo de los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos subiría con el IPC por medida que busca el Gobierno

El Congreso de la República se prepara para continuar las discusiones del proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro, iniciativa que propone cambios importantes en los derechos salariales de los trabajadores.

Según explicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, estas modificaciones buscan “mejorar las condiciones de los empleados y recuperar derechos que se han perdido en los últimos años”. Además, la funcionaria señaló que las propuestas se fundamentan en acuerdos suscritos por Colombia con organismos internacionales, entre ellos la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El proceso tiene como eje garantizar que los salarios mantengan el poder adquisitivo de las familias.

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En la actualidad, solo los trabajadores que perciben hasta un salario mínimo ($1.423.500) cuentan con el derecho a un ajuste salarial atado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior y a los acuerdos establecidos en la mesa tripartita de políticas salariales. Por otro lado, la Corte Constitucional enfatizó en que las empresas tienen un deber de proteger el poder adquisitivo de quienes ganan más de un salario mínimo.

Con esto, la reforma propone extender este ajuste salarial a quienes reciben hasta el doble del salario mínimo, equivalente a $2.847.000 mensuales.

Entre las principales modificaciones, está que “todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes tendría derecho a un reajuste salarial en un porcentaje no menor al IPC causado al 31 de diciembre del año anterior”. Esto representa un cambio importante para aproximadamente cinco millones de colombianos que, según datos, perciben ingresos en esa franja. La medida también establece que este ajuste sería retroactivo (compensatorio) al 1 de enero de cada año, sin perjuicio de acuerdos individuales o colectivos que estipulen aumentos superiores.

Lo que no podrá impedir el empleador

La iniciativa no solo está orientada a proteger los ingresos de los hogares, sino también a garantizar el cumplimiento de los pagos en los contratos laborales. En este sentido, se establece que “el empleador no podrá impedir la prestación personal del servicio al trabajador sin una causa justificada o un acuerdo colectivo.

Incluso, durante la vigencia del contrato, el trabajador tendría derecho a recibir su salario, aunque no se haya prestado el servicio por disposición o error del empleador. Esta última cláusula es vista como un refuerzo a los derechos de protección salarial frente a escenarios de incumplimiento por parte de las empresas.

Además del impacto directo sobre los trabajadores, la reforma también exige ajustes del sector empresarial. La propuesta reconoce que las compañías deberán asumir el compromiso de mejorar las condiciones salariales y garantizar los pagos oportunos acordes con los términos contractuales. De esta manera, según lo planteado, busca un equilibrio que permita preservar la estabilidad económica de los hogares colombianos y, a su vez, promover que el mercado laboral funcione correctamente.

Por otra parte, los expertos ya advirtieron sobre las implicaciones económicas que podrían traer esta reforma.

Costos adicionales

Aunque la recuperación del poder adquisitivo es el eje central, algunos actores expresaron preocupación sobre los posibles costos adicionales para las empresas y su capacidad de cumplimiento. Entretanto, la ministra Gloria Inés Ramírez destacó el respaldo jurídico y político con el que cuenta la iniciativa, en lo que se resaltan los compromisos internacionales adquiridos, en especial con la OIT”.

Estas modificaciones tienen como fundamento cumplir con los estándares internacionales de trabajo que nuestro país ha suscrito”, dijo la funcionaria en medio de los primeros debates.

Equidad salarial

En Colombia, el salario mínimo es una herramienta determinante en las negociaciones laborales, y cualquier cambio en su esquema genera múltiples discusiones. El hecho de incluir ajustes obligatorios para quienes ganan hasta dos salarios mínimos implica ampliar el alcance de estas protecciones a una mayor proporción de la población trabajadora. Así las cosas, la reforma establecería una mayor equidad salarial al extender los beneficios que antes no estaban garantizados más allá del salario mínimo. Por supuesto, el cambio busca que los trabajadores no sean vulnerables a la inflación y puedan mantener su capacidad de compra en un escenario económico desafiante.

Cabe mencionar que, aunque las reformas salariales constituyen la columna vertebral del proyecto, no se descartan otros elementos relacionados con la protección integral de los trabajadores. Precisamente, el objetivo es establecer una regulación más robusta que corrija desigualdades históricamente arraigadas en el mercado laboral colombiano y que se ajuste a los parámetros globales en materia de trabajo digno.

Hasta el momento, quedan dos debates en el Congreso. Por supuesto, la reforma laboral seguirá ocupando un lugar prioritario en la agenda legislativa. Por medio de este proyecto, el Gobierno busca trazar una ruta hacia un sistema más justo para los trabajadores colombianos y una mayor responsabilidad empresarial.