Millenials y Gen Z están cambiando sus perspectivas laborales: esto es lo que les importa, según estudio

Un reciente estudio reveló que el 93% de los jóvenes en Colombia prefieren permanecer más de dos años en un empleo, desafiando la percepción generalizada de que las nuevas generaciones tienden a cambiar de trabajo con frecuencia. Este hallazgo, que destaca la búsqueda de estabilidad laboral, contrasta con las críticas habituales hacia los niveles de rotación en los empleos entre los Millennials y la Generación Z. Según el informe, esta preferencia por la estabilidad plantea un desafío para las empresas, que deben adaptarse a las necesidades y expectativas de este segmento de la fuerza laboral.

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El informe, titulado “Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z”, analiza las percepciones y prioridades de los jóvenes colombianos de entre 18 y 30 años en relación con el mercado laboral. Según detalló la EAE Business School, el estudio se basó en una serie de preguntas dirigidas a este grupo etario para comprender sus expectativas laborales y su visión del futuro profesional. Entre los factores más valorados por los encuestados se encuentran el salario y un buen ambiente laboral, aunque las prioridades varían según el género: mientras el 66% de las mujeres priorizan el salario, el 60% de los hombres destacan la importancia de un ambiente laboral positivo.

El informe resalta que las nuevas generaciones están dejando atrás la idea de que el trabajo debe ser el eje central de sus vidas. En cambio, buscan un equilibrio entre su desarrollo profesional y su bienestar personal. Sin embargo, en Colombia, la conciliación entre vida laboral y personal no parece ser una prioridad tan marcada como en otros países. Según el estudio, solo el 2,8% de los jóvenes colombianos considera este aspecto como un factor determinante al elegir un empleo. Este dato contrasta con las tendencias observadas en otras regiones, donde la flexibilidad laboral y la conciliación son elementos clave para atraer y retener talento joven.

Otro aspecto que destaca el informe es la baja relevancia que los jóvenes colombianos otorgan a la cercanía del lugar de trabajo. Apenas el 25,6% de los encuestados considera importante vivir cerca de su empleo. Según explicó el estudio, esta tendencia podría estar relacionada con los hábitos de movilidad en el país, donde es común que las personas recorran largas distancias dentro de las ciudades.

A pesar de que el emprendimiento ha ganado popularidad en la región, el estudio señala que solo el 34,3% de los jóvenes colombianos ha optado por iniciar su propio negocio. De estos, apenas el 26% asegura que su emprendimiento sigue activo. Estas cifras reflejan los desafíos que enfrentan los emprendedores jóvenes en un contexto marcado por altas tasas de desempleo. Según el informe, el 29% de los jóvenes en Colombia se encuentra sin trabajo, aunque muchos de ellos están en una búsqueda activa de empleo, principalmente a través de plataformas digitales.

En cuanto al ahorro y la planificación para el retiro, los jóvenes colombianos parecen tener una perspectiva diferente a la de sus pares en otros países. Solo el 14% de los encuestados considera prioritario acumular dinero para retirarse de manera anticipada. Este dato contrasta con las tendencias observadas en otras regiones, donde el ahorro y la inversión para un retiro temprano son objetivos comunes entre las nuevas generaciones.

El estudio también destaca la importancia que los jóvenes colombianos otorgan a la reputación de las empresas donde desean trabajar. Según el informe, el 91% de los encuestados considera este aspecto como un factor muy relevante. Para informarse sobre la reputación de una empresa, el 65,29% recurre a medios de comunicación tradicionales, mientras que el 64,88% utiliza redes sociales. Este interés por la reputación empresarial se suma a otros factores clave, como el salario, el ambiente laboral y la flexibilidad.

Además, de acuerdo con el texto, los jóvenes menores de 25 años valoran especialmente un ambiente de trabajo positivo, con un 64,6% de ellos destacando este aspecto, y casi el 20% de los menores de 21 años considera que la diversidad y la inclusión son elementos importantes en el entorno laboral.

En un contexto de alta competencia laboral, las plataformas digitales se han convertido en herramientas fundamentales para los jóvenes colombianos en su búsqueda de empleo. Según el informe, el 62% de los encuestados utiliza LinkedIn como su principal herramienta para encontrar oportunidades laborales, seguido por otros portales como Indeed (39%), Jooble (26%), Infojob (22%) e Infoempleo (16%). Además, el 42% de los jóvenes recurre a contactos familiares para acceder a ofertas de empleo, lo que resalta la importancia de las redes sociales y las conexiones personales en el mercado laboral.

El informe concluye que, aunque las nuevas generaciones buscan estabilidad laboral, también exigen que las empresas se adapten a sus necesidades y expectativas. Factores como el salario, el ambiente laboral, la flexibilidad y la reputación empresarial son determinantes para atraer y retener talento joven. Este panorama representa un desafío para las organizaciones, que deben estar dispuestas a evolucionar y responder a las demandas de un mercado laboral en constante cambio.