Desde que comenzó el paro de los sindicatos del Ministerio del Trabajo, el 31 de mayo de 2024, por los incumplimientos del Gobierno Petro, que reconoce la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, el gremio sindical aceptó participar en mesas de trabajo para concentrar acuerdos que mejoren sus prestaciones laborales.
Sin embargo, el 17 de junio de 2024, el Comité Nacional de Huelga aseguró que la jefa de la cartera convocó una mesa de diálogo a la que ni ella ni los miembros del gabinete asistieron, “nos dejaron plantados”, añadió.
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El gremio sindical, durante esta jornada, pretendía un acuerdo sobre la expedición de los certificados laborales para que los trabajadores puedan acceder a la inscripción de un concurso de méritos para ascenso.
Del mismo modo, tenía como prioridad pactar la modificación del Acuerdo 2618 de mayo de 2024, “por el cual se convoca y establece las reglas del proceso de selección, en la modalidad de ascenso y abierto, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al sistema general de carrera administrativa de la planta de personal del Ministerio del Trabajo,- Proceso de Selección No. 2618 del 2024″, según un comunicado de los sindicatos.
El Comité de Huelga afirmó que no han recibido ninguna excusa o mensaje por parte del ministerio, pero considera que se debe a los debates de la reforma pensional y laboral. Además de señalar que sigue abierto al diálogo para resolver las diferencias entre las partes involucradas.
Ministerio del Trabajo cedió en la huelga de sindicatos y aprobó jugoso bono económico
A pesar del desplante del Ministerio del Trabajo en la última mesa de diálogo, la entidad encargada, de velar por los derechos laborales de los colombianos, aprobó varias de las solicitudes de los trabajadores, entre las que destaca la bonificación especial por compensación de 50% establecido en el acuerdo sindical 2023-2025. Esto, después de desarrollar varias mesas técnicas con entidades como el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda.
El incentivo corresponde a un pago adicional para las inspecciones municipales y tiene un costo anual de más de $5.500 millones para 2024. Igualmente, la cartera señaló que “las acciones sindicales cuentan con plenas garantías”. Además, los motivó a un acercamiento que permita continuar la ruta de diálogo.
A su vez, la entidad encabezada por Gloria Inés Ramírez solicitó a los funcionarios que están en huelga levantar el paro, que tiene sin prestación de servicios a varias dependencias del ministerio. “Esto demuestra una vez más la voluntad política del Gobierno y en particular de la ministra Gloria Inés Ramírez, quien invita nuevamente a las organizaciones sindicales a la mesa permanente de diálogo convocada para hoy 4 de junio de 2024″, agregó.
Ramírez también aseguró que con la medida “reafirmamos que las acciones sindicales cuentan con plenas garantías, y motivamos un acercamiento que permita continuar la ruta de diálogo social propuesta como ejemplo de resolución de conflictos laborales en el país”.
El 31 de mayo, ante la inminente huelga, la ministra Ramírez explicó que el Ministerio del Trabajo promueve el diálogo social permanente, reconociendo que en diciembre de 2023 se canceló la bonificación acordada de un 25%, y la entidad continuará e insistirá con las gestiones administrativas a su alcance.
“Quiero plantear a todo el territorio nacional, que en el transcurso del día se levantarán las actas permanentes para darle garantía a los servidores públicos que están en huelga, a los que no la apoyan y a la prestación del servicio público a los ciudadanos”, dijo la ministra en esa oportunidad.
Según explicó Ramírez, la entidad adelantó las acciones y gestión administrativa para resolver, desde el diálogo social y lo legal, las solicitudes de cumplimiento de un acuerdo sindical que se suscribió el 12 de julio de 2023, y que tiene el 55,9% de progreso. Igualmente, señaló que el ministerio asumirá lo establecido en los acuerdos firmados por las administraciones previas y aseguró que cumplió en la entrega de kits escolares y la reglamentación en materia de teletrabajo al interior de la entidad.
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