La Dian ofrece más de 10 mil empleos nuevos: estableció nuevos procesos para evitar la corrupción en la contratación

La Dian es reconocida en el país por sus múltiples escándalos de corrupción. Entre esos, uno de los más sonados es el de Ómar Ambuila, un exjefe del grupo interno de trabajo y control en la entidad, extraditado a Estados Unidos por lavar dinero del contrabando. Ante estos casos, la Dian transformó sus sistemas de admisión para que sean más transparentes y meritorios.

El ministerio de Hacienda emitió el Decreto 927 mediante el cual se modifica el sistema específico de carrera de los empleados públicos y la regulación de la administración y gestión de su talento humano. El documento establece que este cambio se hace con el objetivo de: “Fortalecer institucionalmente a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) para que cuente con los medios idóneos para la recaudación, la fiscalización, la liquidación, la discusión y el cobro de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias”.

Con las modificaciones, desde el MinHacienda se busca garantizar el ingreso, la permanencia y el ascenso a los empleos del ente estatal en igualdad de condiciones; procurar por el desarrollo y la profesionalización en cada una de las fases de la relación laboral, legal o reglamentaria.

Ante esto, el director de la Dian, Luis Carlos Reyes, dijo: “Se acaban la rosca y el chantaje en la contratación de servidores públicos, gracias al Decreto Ley 927 de 2023 firmado por el presidente Gustavo Petro. La evasión y el contrabando se combaten con transparencia (...) El mismo proceso se repetirá todos los años para llenar las vacantes que se abran por pensión, renuncias y otros retiros, y también para los ascensos. Los ascensos en la Dian por fin serán por concurso, para que la carrera administrativa se base en el mérito y la transparencia”.

Por otra parte, el decreto 419 de 2023 permitió la creación de 10.207 nuevas vacantes en la entidad, que serán ocupadas por funcionarios escogidos bajo el nuevo mecanismo de selección creado en la entidad que establece un concurso de mérito con el fin de solventar necesidad de tener empleados con experiencia en los procesos tributarios, aduaneros y cambiarios, la cual será determinante no sólo para el ingreso sino para el ascenso en la Dian.

Entre los cambios establecidos está un apartado relacionado con delitos sexuales, que prohíbe la selección para cargos directivos a personas condenadas por este tipo de cargos, incluso si la persona ha apelado esta decisión. El apartado también aplica para quienes ya laboran en la entidad, lo que quiere decir que los directivos vinculados con delitos sexuales saldrán de inmediato de la Dian.

“No podrá ser designado o asignado en jefatura quien fuere condenado en primera instancia por conductas que atenten contra la libertad, integridad o formación sexuales en los últimos cinco (5) años aun cuando el recurso de apelación, si lo hubiere, no haya sido decidido”, establece la normativa.

En cuanto a los requisitos para los ascensos, la nueva normativa establece:

• El aspirante debe haber obtenido una buena calificación en la evaluación del desempeño del año anterior.
• No puede existir decisión administrativa ejecutoriada que haya declarado responsable disciplinariamente por falta grave al empleado público de carrera dentro de los tres años anteriores a la convocatoria.
• No debe existir decisión administrativa o judicial ejecutoriada que haya declarado responsable penal, o fiscalmente al empleado público de carrera dentro de los tres años anteriores a la convocatoria.
• El postulado debe acreditar derechos de carrera en el Sistema Específico de Carrera de la Dian.
• El aspirante debe reunir los requisitos y condiciones exigidos para el desempeño del empleo.