
De acuerdo con el “Índice Global de Jubilación”, elaborado por la consultora financiera Natixis IM, México mantuvo por cuarto año consecutivo la posición 37, entre 44 naciones referidas en el reporte.
En el índice se examinaron 18 factores que influyen en el bienestar de los jubilados en las áreas de finanzas en el retiro, bienestar material, salud y calidad de vida.
México obtuvo una calificación baja en el área de salud al situarse con 45%, siete puntos porcentuales menos que en el 2019. En bienestar material cayó un punto porcentual al colocarse en 41%; no obstante, en los subíndices calidad de vida y finanzas para el retiro, se mantuvieron en 58% y 64%, respectivamente.
En ese sentido, México se ubica por debajo de naciones como Malta, Estonia, Israel o Eslovenia, que tienen una calificación general de entre 78% y 91%, mientras que la nación mexicana obtuvo una calificación del 51%.

Según el informe, algunas de las condiciones que no permiten tener una mejor calidad de retiro laboral en México son el financiamiento a pensiones, edad de jubilación, gobernanza o monto de las aportaciones sociales.
Además, de todos los países evaluados por la consultora, México obtuvo el tercer puntaje más bajo para el indicador de agua y saneamiento.
Por otro lado, el país obtuvo puntuaciones más altas en los indicadores de factores ambientales, felicidad y biodiversidad, en comparación con el 2019.
En la región de América Latina, Chile fue el mejor evaluado, al colocarse en la posición 34, tres puestos por encima de México, con 68% en salud, 76% en finanzas para el retiro, 62% en calidad de vida y 37% en bienes materiales. Le siguieron Colombia en el lugar 40 y Brasil en el 43.

Cabe recordar que el pasado mes de septiembre Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, presentó ante la Cámara de Diputados en la Ciudad de México, la iniciativa que buscaría modificar el régimen de pensiones para los trabajadores de la República.
Con ello, de acuerdo con El Universal, plantea reducir de 1,250 a 750 semanas el requisito para alcanzar una pensión garantizada, mismas que se incrementarán con el paso de los años hasta las 1,000 semanas en 2031.
Además, se plantea reformar el artículo 170 para un aumento en el monto de la pensión garantizada. Esto con el objetivo de determinar el monto de la misma con base en un cálculo que considere las semanas de cotización, el promedio del salario base y la edad del trabajador.
También se plantea que aumentarán las aportaciones de 6.5 a 15%, siendo la patronal la que absorba el incremento al pasar de 5.15% a 13.87%. La aportación del trabajador no se modifica y la del gobierno se transforma en una cuota social concentrada en los trabajadores de menores ingresos.

Por último, según el medio mencionado, la pensión garantizada aumentará su cobertura de 34% a 82% de los trabajadores, es decir, la reforma permitirá incrementará a más del doble para que los trabajadores alcancen dicho beneficio.
En este contexto, el documento indica que la reforma se construyó con el consenso de los tres sectores: trabajadores, patrones y estado, a favor de un incremento significativo a las pensiones que tendrán acceso los trabajadores.
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