Así puede identificar ofertas de empleo fraudulentas en Colombia

Aprovechando la necesidad de muchos desempleados en el país a raiz de la pandemia, inescrupulosos han creado ofertas laborales falsas con el fin de lucrarse de la situación.

Por esa razón, el Ministerio del Trabajo lanzó varias advertencias para que los ciudadanos no caigan en este tipo de fraudes.

Una de las principales recomendaciones del ministerio es desconfiar de ofertas laborales en las que le pidan dinero para ingresar a trabajar, ya que esto no es recurrente que suceda y puede tratarse de una estafa.

La entidad precisó que los valores por exámenes de ingreso, certificados o cualquier solicitud con la intención de realizar un proceso de selección no debe ser cubierto por los aspirantes.

“Están en cabeza de las empresas o empleadores y no se deben trasladar a los aspirantes o trabajadores”, explicó la cartera.

Asimismo advirtió que, hay que dudar de cuando le soliciten dinero en efectivo o que consigne a un número de cuenta en el menor tiempo posible.

“Cobrar por un puesto de trabajo es un delito. Si le solicitan hacer algún pago por exámenes, certificaciones u otros conceptos, denuncie este tipo de acciones ante la Fiscalía General de la Nación”, señaló el ministerio.

Las personas deben tener claro que el Ministerio de Trabajo no ofrece puestos laborales, sino las agencias y bolsas de empleo de la Unidad del Servicio Público de Empleo, como entidad adscrita, únicas autorizadas para hacer intermediación laboral.

Además, los interesados deben tener presente que si la oferta de trabajo la recibe por internet, es necesario asegurarse de que la información que le llega es clara y coherente con los valores de la entidad.

“Revise si la empresa que ofrece el trabajo es conocida, si las condiciones laborales corresponden a un empleo formal, afiliación a seguridad social y pago de prestaciones, entre otras; si el perfil del que le hablan está acorde con su formación, o lo que hacen es interrogarlo para que suministre datos personales y de su actividad profesional”, indicó el ministerio.

Otra de las características para identificar un posible fraude laboral son: la mala redacción y ortografía, poca claridad en la información, remuneración muy atractiva y poco creíble, no requerir mínima experiencia y no acreditar certificaciones o estudios.

Por último, en redes sociales se publican muchas ofertas de empleo, que en ocasiones pueden llegar a ser falsas, por lo que una opción es publicar en grupos de empleo el nombre de la empresa de la cual lo están llamando y pedir referencias.

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