Amy Tobinn, una joven australiana residente en Melbourne, se encontró en medio de un torbellino emocional cuando recibió un mensaje inesperado de su empleador. El contenido del mismo no solo la tomó por sorpresa, sino que también la dejó profundamente decepcionada y preocupada por su futuro laboral.
En su relato compartido en la popular plataforma de videos TikTok, Tobinn reveló que había sido despedida de su trabajo en una empresa de tecnología. Lo que hizo que esta situación fuera particularmente alarmante fue el momento en que ocurrió: justo después de que informara a su empleador sobre su embarazo.
El mensaje que recibió Tobinn de su jefe antes de dirigirse al trabajo esa mañana no era un recordatorio rutinario o un saludo amistoso. Más bien, era una notificación de que su empleo estaba siendo terminado debido a lo que su empleador describió como un “exceso de bajas por enfermedad” durante su período de prueba. Este motivo de despido, según Tobinn, estaba directamente relacionado con su estado de embarazo y su necesidad de tomar licencia médica en algunos casos.
La influencer compartió su incredulidad y decepción en el video de TikTok, expresando su descontento por haber sido despedida por razones que consideraba injustas y discriminatorias. En su opinión, el despido era una clara violación de sus derechos laborales, especialmente dado que apenas llevaba cuatro meses en la empresa y estaba en período de prueba.
“Buenos días Amy, no estoy seguro si estás trabajando hoy. Hemos decidido suspender tu empleo debido a un exceso de bajas por enfermedad, ya que todavía estás en tu periodo de prueba. Por favor, devuelve tus artículos de trabajo, monitores, computadoras portátiles, etc.”, fue el mensaje de su supervisor.
La reacción en las redes sociales no se hizo esperar. Los seguidores de Tobinn expresaron su solidaridad y apoyo, instándola a considerar la posibilidad de emprender acciones legales contra su ex empleador por despido injustificado. Sin embargo, la mujer admitió sentirse indecisa y poco segura sobre cómo proceder ante esta situación.
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