El calendario de feriados en el Perú no solo marca las fechas más importantes del país en términos históricos, religiosos y culturales, sino que también define oportunidades de descanso, viajes y planificación familiar y laboral. Para trabajadores, empleadores, estudiantes y emprendedores, conocer cuántos feriados y días no laborables hay en el año —y específicamente en el mes de julio— es clave para organizar agendas, optimizar productividad o aprovechar mejor los llamados “fines de semana largos”.
En esta nota respondemos a una pregunta frecuente entre peruanos: ¿El 24 y 25 de julio 2025 serán días no laborables en Perú por Fiestas Patrias? ¿Cuántos caen en julio y qué impacto tienen estas fechas en la economía y el día a día?
¿Cuántos feriados nacionales tiene Perú?
Actualmente, el Perú cuenta con 15 feriados nacionales obligatorios al año. Estos días son considerados de descanso remunerado para todos los trabajadores del país, tanto del sector público como del privado.
Los feriados nacionales son los siguientes:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Jueves y Viernes Santo – Semana Santa (móviles, en marzo o abril)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 29 de junio – San Pedro y San Pablo
- 23 de julio - Día de la Fuerza Aérea
- 28 de julio – Independencia del Perú
- 29 de julio – Día de las Fuerzas Armadas
- 6 de agosto - Batalla de Junín
- 30 de agosto – Santa Rosa de Lima
- 8 de octubre – Combate de Angamos
- 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
- 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
- 9 de diciembre - Batalla de Ayacucho
- 25 de diciembre – Navidad
A estos se suman otros días no laborables para el sector público, que pueden ser decretados por el Ejecutivo como parte de medidas para fomentar el turismo o el descanso compensable, conocidos como “feriados puente”. Estos no son obligatorios para el sector privado, pero las empresas pueden acogerse si lo desean, con previa compensación de horas.
¿Cuántos feriados hay en julio?
En el mes de julio, hay tres feriados nacionales obligatorios:
- Miércoles 23 de julio - Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28 de julio – Día de la Independencia del Perú
- Martes 29 de julio – Día de las Fuerzas Armadas
Estas tres fechas forman parte de las Fiestas Patrias, la conmemoración cívica más importante del país, y representan una oportunidad para el descanso, el turismo interno y la celebración de la identidad nacional. En algunos años, el Gobierno también puede declarar un día no laborable adicional, especialmente si alguna de las fechas cae cerca de un fin de semana, como el 24 y 25 de julio, con el objetivo de extender el descanso y dinamizar la economía regional.
Por ejemplo, si el miércoles 23 de julio cae en medio de la semana, existe la posibilidad de que el jueves 24 o el viernes 25 sean declarados no laborables para el sector público, generando un feriado largo que podría juntarse con los de Fiestas Patrias. Esto debe oficializarse mediante Decreto Supremo publicado por el Ejecutivo.
¿Qué impacto tienen los feriados en la economía?
Los feriados tienen un impacto doble: por un lado, representan una pausa en las actividades económicas regulares, especialmente en sectores que dependen del funcionamiento diario como manufactura, industria o servicios administrativos. Sin embargo, también significan una gran oportunidad de dinamización económica en sectores como el turismo, gastronomía, transporte, comercio minorista y entretenimiento.
Según la Cámara Nacional de Turismo (Canatur), los feriados de Fiestas Patrias generan más de 1.5 millones de viajes dentro del país cada año, lo que representa ingresos superiores a los S/ 1,500 millones. Esto beneficia no solo a las grandes ciudades, sino también a destinos emergentes que encuentran en estas fechas la posibilidad de atraer turistas nacionales.
Trabajar en feriados
Es importante tener claro que, de acuerdo con la ley peruana, todos los trabajadores tienen derecho a descansar durante los feriados nacionales, sin afectación a su sueldo. Y si por la naturaleza de su labor deben trabajar esos días, tienen derecho a una triple remuneración diaria (si no se otorga un descanso sustitutorio):
- Una por el día trabajado.
- Una por el feriado.
- Una por trabajo extraordinario en feriado.
Este beneficio aplica tanto en las Fiestas Patrias como en cualquier otro feriado nacional del año.
¿Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores?
Para planificar correctamente la producción y la asistencia durante los feriados, se recomienda:
- Tener el calendario laboral actualizado con todos los feriados nacionales.
- Definir con anticipación si se trabajará en feriados, y de ser así, cómo se pagará.
- Acordar descansos compensatorios en caso de trabajo durante feriado.
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